Trưởng Phòng Nhân Sự

- Xây dựng và thực hiện chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh cụ thể:
+ Tham mưu cho BGĐ về xây dựng sơ đồ tổ chức bộ máy, cơ cấu nhân sự các phòng ban trực thuộc Công ty
+ Báo cáo tới BGĐ và hỗ trợ quá trình ra quyết định thông qua các số liệu về nhân sự
+ Đảm bảo tuân thủ pháp luật trong hoạt động quản trị nguồn nhân lực
- Xây dựng môi trường và văn hóa công ty:
+ Là cầu nối giữa BGĐ và nhân viên, giúp giải quyết các yêu cầu, khiếu nại hoặc các vấn đề khác
+ Xây dựng môi trường làm việc tích cực. Duy trì các hoạt động chung, gắn kết các thành viên Công ty
+ Hỗ trợ và thúc đẩy văn hóa Công ty
- Quản trị nhân sự:
+ Quản lý Hồ sơ, lý lịch, Hợp đồng ... của nhân viên toàn Công ty
+ Xây dựng các quy định, quy trình, biểu mẫu của công ty. Giám sát việc thực hiện, triển khai các quy định trong Công ty
- Tuyển dụng:
+ Lên kế hoạch nhân sự, tuyển dụng theo năm/ quý/ tháng
+ Quản lý quy trình tuyển dụng và tuyển chọn ứng viên
+ Đảm bảo tuyển được người theo đúng yêu về thời gian và chuyên môn của từng bộ phận
- Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực:
+ Xây dựng chương trình đào tạo và phát triển nhân viên
+ Thu hút và giữ chân lao động
+ Đánh giá nhu cầu đào tạo để triển khai và giám sát các chương trình đào tạo
- Chế độ lương, thưởng, phúc lợi
+ Xây dựng chương trình đào tạo và phát triển nhân viên
+ Thu hút và giữ chân lao động
+ Đánh giá nhu cầu đào tạo để triển khai và giám sát các chương trình đào tạo
- Xây dựng, giám sát và quản lý hệ thống đánh giá KPI nhân viên