Trưởng Phòng Nhân Sự

* Hoạch định chiến lược, chính sách nhân sự phù hợp với chiến lược phát triển của Công ty, xây dựng và phát triển nguồn nhân sự trong từng thời kỳ.
* Lập kế hoạch và triển khai kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển, ổn định nguồn nhân lực định kỳ của Công ty năm, quý, tháng đảm bảo đủ nguồn nhân sự có chất lượng phù hợp đáp ứng yêu cầu sx.
* Xây dựng và triển khai các quy định, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, nâng cao năng suất lao động.
* Chủ trì giải quyết các vụ việc liên quan đến quan hệ lao động, giải quyết tranh chấp, khiếu nại giữa người lao động và người sử dụng lao động, thực hiện các chế độ cho người lao động.
* Đảm bảo Hợp đồng lao động và các văn bản liên quan đến quan hệ lao động được lập theo đúng quy định của pháp luật, lưu giữ và sẵn sàng cho việc tham chiếu khi cần thiết.
* Quản lý việc lập kế hoạch công việc của phòng Nhân sự, giám sát việc thực hiện kế hoạch.
* Am hiểu luật lao động, chính sách bảo hiểm, tiền lương..v..v
* Thực hiện các công việc khác do Ban giám đốc yêu cầu.