Trưởng Phòng Nhân Sự

1. Quản trị tuyển dụng.
- Xây dựng hệ thống mô tả công việc, mã công việc
- Xây dựng hệ thống chức danh chức năng nhiệm vụ, sơ đồ các phòng ban.
- Xây dựng quy trình tuyển dụng, nội quy lao động, quy trình nghỉ việc, các quy trình, quy định nhân sự.
2. Tuyển dụng và thu hút nhân tài
- Lập kế hoạch nhân sự theo năm và các chiến lược tuyển dụng cho các phòng ban.
- Xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng
- Xây dựng và truyền thông văn hóa doanh nghiệp bao gồm sứ mệnh, giá trị cốt lõi
- Khảo sát và phân tích lý do nhân sự nghỉ việc để tham mưu cho BGĐ. Giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, giữ chân nhân tài.
- Xây dựng hệ thống thang bảng lương, ngạch lương theo quy định của nhà nước và phù hợp với tình hình kinh doanh của doanh nghiệp.
- Xây dựng chế độ, chính sách phúc lợi cho CBNV
- Cập nhật chế độ BHYT, BHXH, BHTN, công đoàn cho người lao động
- Xây dựng lộ trình thăng tiến, công danh
- Xây dựng hệ thống KPI, khung năng lực.
- Lập kế hoạch dự trù chi phí tuyển dụng, xây dựng thương hiệu tuyển dụng.
- Lập kế hoạch chi phí lao động theo kế hoạch vận hành của công ty
- Lập kế hoạch chi phí các chính sách phúc lợi
- Lập kế hoạch chi phí các khoản thưởng, các chương trình sự kiện cuối năm, team building, sinh nhật…