Trưởng phòng nhân sự

* Lập kế hoạch tuyển dụng và tuyển dụng
- Lập Kế hoạch tuyển dụng định kì hoặc đột xuất căn cứ trên quá trình theo dõi và nhu cầu từ các Phòng ban khác.
- Tham vấn, trực tiếp hoặc giám sát quá trình tuyển dụng.
* Đào tạo và Phát triển nhân lực
- Liên tục cập nhật có chọn lọc các hình thức đào tạo, các kênh phát triển mới hoặc hiệu quả nhằm đảm bảo nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu tăng trưởng, hiệu quả trong kinh doanh.
- Theo dõi và kiểm soát, sàng lọc Kế hoạch đào tạo, nâng cao năng lực định kì và đột xuất theo nhu cầu của Công ty.
- Tham vấn, trực tiếp hoặc giám sát quá trình đào tạo, phát triển nguồn lực.
* Duy trì và Hoạch định nhân lực
- Xây dựng Hệ thống đánh giá kết quả công việc: Căn cứ trên tính chất riêng của Công ty xây dựng Hệ thống các tiêu chuẩn đảm bảo đánh giá chính xác về Chất lượng và Năng lực phát triển cho từng vị trí công việc.
* Đảm bảo quan hệ lao động
- Chủ động, kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của nhân sự Công ty và giải quyết trên cơ sở toàn diện và hệ thống
- Tham mưu và xây dựng các chính sách đảm bảo quan hệ lao động ở tất cả các vị trí công việc, cũng như việc thực hiện đầy đủ quyền lợi và nghĩa vụ của Công ty và người lao động
- Xây dựng Văn hoá doanh nghiệp (Năng động – Chuyên nghiệp)
- Các công việc khác theo sự chỉ đạo của Ban Tổng giám đốc.