Trưởng Phòng Nhân Sự

- Tham mưu cho BGĐ xây dựng bộ máy tổ chức hoạt động của công ty.
- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.
- Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho công nhân viên.
- Xây dựng qui chế lương, thưởng, chính sách thăng tiến, các biện pháp khuyến khích người lao động.
- Tính lương, thưởng, thanh lý HĐLĐ.
- Đối chiếu BHXH hàng tháng với nhân viên chuyên trách.
- Hoạch định nguồn nhân lực dựa trên nhu cầu và tình hình sản xuất nhằm phục vụ tốt nhất cho việc sản xuất kinh doanh và định hướng phát triển của công ty.
- Lập ngân sách tuyển dụng nhân sự.
- Tổ chức đào tạo, cập nhật luật Lao động, luật Công đoàn, PCCC, An toàn vệ sinh lao động… cho người lao động.
- Hướng dẫn người lao động chấp hành nghiêm túc các qui định, nội qui của công ty.
- Xử lý việc vi phạm kỷ luật trong công ty.
- Quản lý việc lưu trữ hồ sơ của công nhân viên trong toàn công ty.
- Lập kênh thông tin tiếp nhận đơn khiếu nại, khiếu kiện và xử lý những các trường hợp vi phạm theo luật lao động và nội qui của công ty.
- Làm cầu nối giữa BGĐ và tập thể người lao động.
- Xây dựng mạng lưới bảo vệ, công tác PCCC, an ninh trật tự trong môi trường hoạt động của công ty.
- Tổ chức giám sát việc thực hiện về an ninh trật tự, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ.
- Xây dựng các qui định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản và trang thiết bị của công ty.
- Phối hợp với các bộ phận liên quan đón tiếp khách hàng, đối tác trong và ngoài nước.
- Hổ trợ các bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự, thực hiện công tác hành chánh theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của BGĐ.
- Tổ chức công tác hậu cần phục vụ sản xuất.