Trưởng Phòng Nhân Sự

- Tham mưu và đề xuất với BGĐ chiến lược phát triển nguồn nhân lực của công ty.

- Lập kế hoạch và tổ chức thực hiện công tác tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực theo định kỳ năm, quý, tháng,…

- Phối hợp với trưởng các phòng ban tiến hành xây dựng lại chức năng, nhiệm vụ/mô tả công việc các vị trí/phòng ban.

- Tham mưu, xây dựng quy trình đào tạo cho nhân viên của công ty; giám sát quá trình đào tạo, đánh giá kết quả đào tạo.

- Tham mưu, xây dựng và triển khai hệ thống Đánh giá hiệu quả làm việc và Đánh giá năng lực nhân viên.

- Xây dựng quy chế lương thưởng, ngân sách lương, chế độ phúc lợi, các biện pháp khuyến khích NLĐ làm việc, các quy trình, quy chế khác liên quan tới lao động tại doanh nghiệp.

- Thực hiện các thủ tục liên quan đến BHXH, BHYT, chính sách thuế cho nhân viên.

- Xây dựng, triển khai các hoạt động tập thể, gắn kết đội ngũ, hình thành văn hóa doanh nghiệp.

- Soạn thảo các tài liệu, báo cáo, biểu mẫu về công tác hành chính - nhân sự, soạn thảo tài liệu huấn luyện đào tạo phù hợp với công việc thực tế và đúng quy định của pháp luật.

- Các công việc khác trong phạm vi trách nhiệm được cấp trên giao phó.