Trưởng Phòng Marketing (Ưu Tiên Ứng Viên Có Kinh Nghiệm Mảng Fintech)

Công ty Cổ phần Thanh toán G

Mức lương: Thỏa thuận Kinh nghiệm: 4 năm Nơi làm việc: Hà Nội

Trình độ: Cao đẳng Đã hết hạn

Click vào đây để xem tuyển dụng Trưởng Phòng Marketing mới nhất

Nộp đơn Lưu việc làm

Mô tả công việc

- Đảm nhiệm vị trí Marketing Manager, bạn sẽ cùng chúng tôi thực hiện sứ mệnh đưa nền tảng ứng dụng công nghệ giúp hàng triệu người thanh toán an toàn, bảo mật và nhanh chóng hơn.
- Lập kế hoạch Marketing truyền thông cho các dịch vụ của bộ phận (Digital Content, eCommerce) theo KPI quý/năm.
- Quản lý, phân bổ và điều chỉnh ngân sách các kênh truyền thông cho phù hợp với mục tiêu kinh doanh của công ty.
- Phối hợp với các phòng ban liên quan để triển khai kế hoạch và thực hiện các chương trình khuyến mãi, sự kiện ưu đãi, cross-sale, chiến dịch marketing Online và Offline cho Ví điện tử hợp tác cùng các sản phẩm thanh toán & ứng dụng trên App Store và Google Play, nội dung số nhằm đạt các mục tiêu công ty đề ra.
- Tìm kiếm và đề xuất ý tưởng, giải pháp Marketing phù hợp với từng chiến dịch truyền thông.
- Nghiên cứu, đánh giá các kênh marketing mới cũng như nghiên cứu về các kênh truyền thông, marketing của đối thủ.
- Báo cáo và đánh giá hiệu quả các chiến dịch truyền thông đã triển khai so với kế hoạch.

Yêu cầu công việc

- Có 4 năm kinh nghiệm trở lên trong lĩnh vực Marketing, Social Media, có hiểu biết sâu sắc về cách triển khai các chiến lược Digital Marketing.
- Có kinh nghiệm phát triển ứng dụng trên mobile.
- Ưu tiên những ứng viên đã có hiểu biết và mong muốn làm việc trong môi trường startup, lĩnh vực tài chính.
- Ưu tiên ứng viên đã làm việc trong agency quảng cáo, ưu tiên ứng viên đã có các portfolio marketing thành công; có kinh nghiệm phát triển ứng dụng trên mobile.
- Năng động, sáng tạo, tư duy đột phá, có tốt chất làm quản lý.
- Thích tìm tòi sáng tạo trong lĩnh vực Công nghệ, đam mê khởi nghiệp.

Phúc lợi công việc

- Thu nhập cạnh tranh, thưởng đa dạng: Thưởng năng suất; thưởng dự án; thưởng sáng kiến; thưởng tăng tốc; thưởng nóng; thưởng khi nghĩ ra cách thưởng mới,…
- Hưởng niềm vui chứ không chỉ phúc lợi: Giờ nghỉ trưa, Nghỉ mát hàng năm, Sinh nhật hàng tháng, thăm hỏi ốm đau.
- Có thưởng ESOP cho nhân viên xuât sắc.
- Được đề xuất tham gia những khóa học, hội thảo phát triển kĩ năng trong công việc.
- Được làm việc, đào tạo bới các chuyên gia tài chính, Marketing trong và ngoài nước.