Trưởng phòng HCNS (Mạnh về tuyển dụng)

- Xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực, tìm và giữ chân nhân tài cho doanh nghiệp
- Lên kế hoạch tuyển dụng và tổ chức tuyển dụng theo kế hoạch đã được duyệt
- Thường xuyên đo lường và đánh giá hiệu quả các kênh tuyển dụng, đề xuất các phương án nâng cao hiệu quả tuyển dụng
- Xây dựng thương hiệu tuyển dụng của công ty
- Xây dựng các bộ công cụ đánh giá hiệu suất lao động của nhân viên
- Xây dựng, đề xuất cho BLĐ các phương án lương, thưởng, các biện pháp khuyến khích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động
- Phối hợp với các trưởng bộ phận xây dựng kế hoạch đào tạo định kỳ/ phát sinh
- Tổ chức triển khai và định kỳ rà soát, đảm bảo hiệu quả đào tạo
- Xây dựng và đẩy mạnh kênh truyền thông nội bộ để đưa các giá trị cốt lõi của công ty thành văn hóa của CBNV