Xem công việc liên quan tiếp theo

Trưởng Phòng Đối Tác Nhân Sự (HRBP Manager)

Công ty Cổ phần Tập Đoàn Hưng Thịnh

Mức lương: Thỏa thuận Kinh nghiệm: 5 năm Nơi làm việc: Tp Hồ Chí Minh

Trình độ: Đại học Đã hết hạn

Click vào đây để xem tuyển dụng Trưởng Phòng Đối Tác Nhân Sự mới nhất

Nộp đơn Lưu việc làm

Mô tả công việc

Thực hiện các công tác liên quan đến quan hệ lao động và kiểm soát tính tuân thủ của người lao động đối với các quy định của Tập đoàn và quy định của Nhà nước trong lĩnh vực lao động.
Là cầu nối giữa người lao động với lãnh đạo các Phòng ban/ Đơn vị và Ban Tổng giám đốc; tham gia công tác truyền thông/ truyền tải văn hóa Tập đoàn đến người lao động; nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động để đề xuất các chính sách, chế độ phù hợp.
Xây dựng, chuẩn hóa hệ thống Nội quy lao động, Thỏa ước lao động tập thể, các văn bản / Quyết định/ Thông báo trong tập đoàn; Tư vấn, hướng dẫn, giải quyết các mâu thuẫn, tranh chấp lao động trong quan hệ lao động.
Xây dựng các tiêu chí, quy chế đánh giá thành tích/ đánh giá năng lực/ hiệu quả công việc của CBNV; theo dõi kết quả công việc, quá trình phát triển nghề nghiệp, thái độ hành xử của người lao động trong quá trình làm việc, để tham mưu cho lãnh đạo phòng ban/ đơn vị khi xem xét kế hoạch đào tạo, quy hoạch cán bộ cũng như phục vụ cho công tác hoạch định nguồn nhân lực.
Giải đáp các khiếu nại, thắc mắc của người lao động liên quan đến chế độ, chính sách lao động của Tập đoàn.
Thực hiện công tác theo dõi, thống kê, phân tích thông tin, dữ liệu để làm cơ sở cho các kế hoạch và báo cáo theo yêu cầu.
Đề xuất các giải pháp để nâng cao hiệu quả công việc.
Các công việc khác khi được phân công.

Yêu cầu công việc

Nam/ Nữ, tuổi từ 30 trở lên.
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân sự, Kinh tế lao động hoặc các chuyên ngành có liên quan.
Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm, trong đó có 2 năm ở vị trí tương đương. Am hiểu Luật lao động, Luật việc làm, Luật BHXH và các văn bản Pháp luật có liên quan.
Có kiến thức về quản trị nhân sự như: tuyển dụng, đào tạo, đánh giá nhân viên, chính sách phúc lợi. ưu tiên đã từng làm trong lĩnh vực bất động sản với những Tập đoàn/ Công ty có quy mô lớn (nhân sự quản lý từ 600 CBNV trở lên)
Tiếng Anh giao tiếp
Thành thạo tin học văn phòng.
Kỹ năng giao tiếp, xử lý tình huống và giải quyết vấn đề linh hoạt.