Trưởng/Phó Phòng Nhân Sự

- Sắp xếp công việc cho nhân viên theo dõi việc chấm công, tính lương, cấp phát bảo hộ lao động, đánh giá tình hình và biến động nhân
- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng và đào tạo dựa trên mục tiêu chiến lược sản xuất kinh doanh của công ty
- Theo dõi, giải quyết các vấn đề liên quan đến chế độ lao động: Hợp đồng lao động, Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp, nghỉ phép, nghỉ ốm, thai sản… của người lao động trong phạm vi chi nhánh Công ty.
- Xây dựng các quy định, quy trình,tổ chức giám sát, kiểm tra, kiểm soát việc quản lý, sử dụng tài sản, trang thiết bị của Công ty; việc thực hiện về an ninh trật tự, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ
- Tham mưu, đề xuất cho Ban giám đốc các vấn đề thuộc lĩnh vực nhân sự như: xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty, công tác đào tạo tuyển dụng, các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động
- Thảo luận và hướng dẫn những phản hồi, thắc mắc, khiếu nại của công nhân viên
- Giải quyết những vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động
- Thực hiện các công việc khác do cấp trên giao phó