Trưởng Nhóm Nhân Sự (Tuyển Dụng - Quan Hệ Lao Động)

1. Thực hiện công tác tuyển dụng nhân sự tại Công ty:
- Tổng hợp, rà soát nhu cầu về tuyển dụng tại Công ty;
- Tham gia xây dựng và triển khai kế hoạch phát triển nguồn nhân lực năm của Công ty về các mảng tuyển dụng;
- Thực hiện tìm kiếm, sàng lọc, lựa chọn hồ sơ và đề xuất tuyển dụng nhân sự, đảm bảo tuân thủ các quy chế, quy trình về tuyển dụng của Công ty;
- Hoàn thiện hợp đồng lao động, các thủ tục ký kết hợp đồng với người lao động;
- Giới thiệu nhân viên mới tới các bộ phận trong Công ty, hướng dẫn và đào tạo hội nhập cho nhân viên mới;
- Theo dõi và cập nhật dữ liệu các ứng viên và đánh giá hiệu quả công tác tuyển dụng nhân sự toàn Công ty.
2. Thực hiện công tác quản lý mối quan hệ với người lao động trong Công ty theo phân cấp:
- Tổng hợp, lưu trữ và cập nhật thông tin về người lao động trong Công ty
- Theo dõi, kiểm tra tuân thủ việc thực hiện Nội quy lao động, Thoả ước lao động tập thể của Công ty, Luật Lao động và các quy định liên quan của Nhà nước tại Văn phòng Công ty;
- Giải quyết các thắc mắc, vướng mắc về Luật lao động cho người lao động tại Văn phòng Công ty;
- Tham gia giải quyết tranh chấp, tố cáo, khiếu kiện các vấn đề pháp lý trong mối quan hệ với người lao động theo quy định của Công ty.