Trưởng Nhóm Nhân Sự Cao Cấp

* Tham gia xác định yêu cầu, lập kế hoạch tuyển dụng trong từng thời kỳ:
- Thu thập thông tin, hỗ trợ lập kế hoạch tuyển dụng hàng năm.
- Tiếp nhận và hỗ trợ bộ phận xác định nhu cầu tuyển dụng và các tiêu chuẩn với người thực hiện.
- Tổng hợp, lập danh sách, tiêu chuẩn tuyển dụng của các đơn vị trình phê duyệt.
- Cập nhật định biên nhân sự để xác định nhu cầu tuyển dụng theo từng thời kỳ.
- Xây dựng cơ sở dữ liệu tuyển dụng và báo cáo lên cấp trên.
- Xây dựng thương hiệu Tuyển dụng thông qua hình ảnh cá nhân và thông tin trên các phương tiện truyền thông.
* Đăng tuyển thông tin tuyển dụng trên các kênh tuyển dụng, tiếp nhận hồ sơ ứng viên phù hợp:
- Đăng tuyển, thông báo yêu cầu tuyển dụng trên các kênh tuyển dụng.
- Tiếp nhận hồ sơ ứng viên.
- Kiểm tra, yêu cầu ứng viên hoàn thiện hồ sơ ứng tuyển: đơn xin việc, mẫu ứng tuyển, sơ yếu lý lịch, bằng cấp… Cập nhật dữ liệu ứng viên.
- Trao đổi các thông tin về vị trí tuyển dụng, cho các ứng viên trước khi thực hiện phỏng vấn trực tiếp.
* Sàng lọc hồ sơ, đề xuất ứng viên phù hợp:
- Sàng lọc ứng viên phù hợp với tiêu chuẩn về kiến thức, kỹ năng, khả năng...
- Lập các báo cáo, đề xuất các ứng viên theo yêu cầu.
* Phối hợp thực hiện kiểm tra / phỏng vấn, lựa chọn ứng viên:
- Sắp xếp lịch phỏng vấn / kiểm tra, thông báo cho các ứng viên và các thành viên tham gia phỏng vấn / kiểm tra.
- Tham gia phỏng vấn ứng viên.
- Tổng hợp kết quả phỏng vấn / kiểm tra, đề xuất lựa chọn ứng viên phù hợp.
- Gửi thư mời làm việc cho các ứng viên trúng tuyển.