Trưởng Nhóm HCNS

a. Về C&B:
- Nắm vững nghiệp vụ lương, thưởng,… để tham mưu cho cấp trên xây dựng hệ thống lương, quy chế lương - thưởng cho công ty.
- Xây dựng chính sách phúc lợi cho CNV công ty.
- Theo dõi, xử lý các vấn đề về BHXH - BHYT - TNLĐ - BNN.
- Quản lý, theo dõi HĐLĐ và hồ sơ nhân sự.
- Duy trì, xử lý quan hệ lao động.
b. Về Tuyển dụng – Đào tạo:
- Đảm bảo tiến độ và kết quả tuyển dụng đủ số lượng nhân sự theo yêu cầu công ty.
- Tổ chức công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.
- Hỗ trợ công tác đào tạo nhân viên mới của các phòng ban.
- Tổ chức các buổi đào tạo nội bộ, đào tạo chéo giữa các phòng ban.
- Các công việc khác theo sự phân công của cấp trên.
c. Về công tác quản lý và hành chính:
- Quản lý và phân công nhiệm vụ cho nhân viên trong team của mình.
- Hướng dẫn, đôn đốc, nhắc nhở nhân viên trong phòng hoàn thành công việc.
- Đại diện cho Phòng HCNS làm việc, phối hợp với các phòng ban khác trong quá trình làm việc.
- Đảm bảo vận hành tất cả công tác hành chính trong công ty.
- Chịu trách nhiệm về kết quả công việc do mình phụ trách.
- Báo cáo kết quả công việc với Trưởng phòng.
- Đảm bảo tiến độ công việc do công ty đặt ra.
- Các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên.