Trưởng Nhóm Chính Sách Phúc Lợi

- Chính sách nhân sự
+ Kiểm soát tính lương, thuế TNCN, chi trả chi phí nhân sự, đảm bảo chính xác, đúng mức lương và các chế độ theo quy định hiện hành của Công ty.
+ Phân tích dữ liệu lương, lập bảng tính chi tiết lương theo các phương án điều chỉnh.
Tổng hợp phân tích chi phí nhân sự gửi báo cáo Trưởng phòng.
- BHXH, BHYT, BHTN
+ Thực hiện thủ tục tăng, giảm BHXH, BHYT, BHTN và các chế độ liên quan khác. Thực hiện và thanh toán chế độ cho CBNV theo đúng thực tế và quy định.
+ Lập báo cáo chi tiết, báo cáo tổng hợp về tình hình tăng, giảm BHXH. Theo dõi chi phí BHXH
- Phúc lợi
+ Phụ trách công tác phúc lợi chung: thăm hỏi hiếu, hỉ, ốm đau, … CBCNV toàn Công ty;
+ Giải đáp thắc mắc của CBCNV toàn Công ty về cơ chế, chế độ … của công ty
+ Giải quyết chế độ cho NLĐ khi chấm dứt Hợp đồng lao động;
+ Quản lý và giải quyết chế độ nghỉ phép của CBNV.
- Quản lý lao động liên quan đến công tác C&B
+ Theo dõi hồ sơ lao động, lộ trình làm việc của người lao động toàn Công ty (Ngày vào Công ty, vị trí, loại HĐLĐ, mức lương, phụ cấp, điều chuyển công tác, khen thưởng, kỷ luật, thâm niên làm việc…)
+ Tham gia, hỗ trợ Trưởng phòng xây dựng các quy chế, quy định tiền lương, các chế độ phụ cấp, phúc lợi cho người lao động
+ Xây dựng data nhân sự phục vụ lưu trữ, theo dõi lộ trình công việc của nhân sự toàn Công ty
+ Triển khai, tổng hợp, theo dõi công tác đánh giá nhân sự theo định kỳ;
- Nhiệm vụ với cơ quan QL
+ Thực hiện soạn thảo, đăng ký Nội quy Lao động, Thỏa ước lao động, Thang bảng lương …;
- Kiến thức pháp lý liên quan
+ Thường xuyên nghiên cứu các quy định của Pháp luật liên quan đến lao động, bảo hiểm … để kịp thời đề xuất sửa đổi, bổ sung phù hợp với quy định pháp luật;
- Các công việc khác theo yêu cầu của trưởng phòng