Trưởng Nhóm C&B

1. Triển khai vận hành hệ thống lương, thưởng, chính sách đãi ngộ

• Xây dựng chi phí dự kiến hàng năm
• Triển khai và kiểm soát việc thực hiện các chính sách lương, thưởng, phúc lợi, ghi nhận, phát triển…
• Kiểm soát chi phí nhân sự: Tổng hợp, phân tích chỉ số, khảo sát & đánh giá mức độ hài lòng của CBNV về chính sách hiện hành, đồng thời có đề xuất phương án cải thiện hợp lý
• Giải quyết các vấn đề liên quan đến QHLĐ từ các vị trí quản lý cấp trung trở lên

2. Đại diện công ty làm việc với cơ quan QLNN về Lao động

• Xây dựng mối quan hệ tốt với các đơn vị BHXH, Công Đoàn…
• Là đầu mối liên hệ, giải quyết các vấn đề phát sinh ( tiếp đón TT lao động, BHXH, CĐ…)

3. Báo cáo & quản trị đội ngũ bộ phận