Trưởng Bộ Phận Đào Tạo & Phát Triển Nguồn Nhân Lực

1. Xây dựng hệ thống quy chế, quy trình, … phục vụ cho công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực (Khung năng lực vị trí, văn hóa doanh nghiệp, các quy trình, quy chế đào tạo, chính sách phát triển, …):

• Xây dựng quy chế, quy trình, quy định, … liên quan đến công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.
• Xây dựng các hệ thống, công cụ đo lường kết quả, hiệu quả đào tạo.
• Thường xuyên cập nhật và đề xuất sửa đổi cho phù hợp.

2. Xây dựng và kiểm soát ngân sách đào tạo:

• Lập ngân sách và kiểm soát ngân sách.

3. Xây dựng, triển khai kế hoạch đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trung và ngắn hạncho CBNV toàn Công ty:

• Phân tích nhu cầu, xây dựng lộ trình đào tạo cho từng vị trí và đề xuất các giải pháp đào tạo cho Công ty.
• Lập kế hoạch đào tạo theo định hướng phát triển của Công ty.
• Tổ chức các chương trình đào tạo theo kế hoạch đã được phê duyệt và theo dõi việc tham dự của CBNV.
• Thực hiện việc đánh giá sau đào tạo.
• Báo cáo tổng hợp kết quả đào tạo.
• Lưu trữ hồ sơ, dữ liệu và cung cấp thông tin liên quan đến đào tạo.

4. Xây dựng tài liệu đào tạo và trực tiếp đào tạo CBNV:

• Soạn thảo các tài liệu đào tạo về kỹ năng, hội nhập, quy trình, văn hóa, … cho CBNV.
• Trực tiếp đào tạo cho Người lao động theo lộ trình đã được Ban Lãnh Đạo phê duyệt.

5. Thiết kế và xây dựng và thực hiện các công cụ quản lý nhân tài nhằm đảm bảo nguồn nhân sự tiềm năng phục vụ mục tiêu phát triển kinh doanh của Công ty:

• Vận hành hệ thống Khung năng lực & Lưu trữ hồ sơ đánh giá mức độ phù hợp của các vị trí nhân sự trong xem xét quy hoạch.
• Theo dõi, cập nhật lộ trình phát triển cho mỗi CBNV thông qua các khóa đào tạo.
• Thực hiện công tác xác định nhân sự kế thừa và tổng hợp danh sách nhân sự kế thừa.

6. Thực hiện các báo cáo và các nhiệm vụ khác:

• Thực hiện các báo cáo định kỳ và đột xuất.
• Thực hiện các nhiệm vụ khác theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của cấp trên.