Tổ Trưởng Tuyển Dụng Phòng Nhân Sự

* Trách nhiệm chính:

- Lên kế hoạch tuyển dụng

- Tuyển dụng công nhân viên theo đơn yêu cầu nhân lực, thêm các vị trí tuyển dụng cho đầy đủ để đạt được mục tiêu theo kể hoạch tuyển dụng.

- Chuẩn bị thông tin, báo cáo liên quan về công việc tuyển dụng, lựa chọn, sắp xếp, từ chức và chấm dứt hợp đồng.

- Cập nhật dữ liệu trong hệ thống

* Trách nhiệm:

- Cập nhật vị trí đang thiếu, theo sơ đồ tổ chức hoặc theo ngân sách nhân lực.

- Tiến hành lập kế hoạch và báo cáo tuyển dụng.

- Kiểm soát nhân viên tuyển dụng để quản lý hoạt động theo kế hoạch để đạt được mục tiêu tuyển dụng công nhân viên.

- Thiết kế phương tiện quảng cáo, tài liệu quảng cáo, bảng quảng cáo, vị trí tuyển dụng và liên hệ với các cơ quan chính phủ, cộng đồng, internet, trung tâm giáo dục và các phương tiện truyền thông khác để phù hợp với kế hoạch ngân sách.

- Đi ra ngoài công ty để tuyển dụng, đánh giá tay nghề,lựa chọn và phòng vấn ứng viên theo trình độ chuyên môn và trình độ theo yêu cầu.

- Nhắm mục tiêu theo nhân lực và ngân sách và chuyển thông tin đến các bộ phận khác.

- Chuẩn bị thẻ nhân viên, hợp đồng lao động và sắp xếp các lợi ích và thiết bị làm việc.

- TTóm tắt dữ liệu tuyển dụng và chuẩn bị báo cáo, và chuẩn bị thông tin để đánh giá hiệu suất và chấm dứt công nhân viên trong công ty.

- Thực hiện công việc, báo cáo theo chỉ định của người quản lý

- Tuân thủ nghiêm ngặt chính sách của công ty, quy định nội bộ và quy tắc ứng xử của công ty.

- Tham dự các hoạt động đào tạo và phát triển theo chính sách của công ty

- Kiểm soát chí phí