Người sử dụng lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng khi nào?

Theo quy định tại  Khoản 1 Điều 36 Bộ luật lao động năm 2019 thì người sử dụng lao động được quyền đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động với người lao động trong các trường hợp sau đây:

Trong các trường hợp này người Sử dụng lao động phải báo cho người sử dụng biết trước:

• Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
• Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn;
• Ít nhất 03 ngày làm việc đối với trường hợp quy định tại căn cứ thứ 2 và đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
• Người sử dụng lao động muốn đơn phương chấm dứt HĐLĐ với người lao động thì người sử dụng lao động phải xin ý kiến của Công Đoàn.

Như vậy, căn cứ theo quy định của pháp luật thì việc công ty chấm dứt hợp đồng lao động không có các lý do chính đáng như luật quy định thì được xem là vi phạm hợp đồng phải bồi thường hợp đồng cho người lao động.

Nếu người sử dụng lao động vi phạm hợp đồng thì người lao động được bồi thường như thế nào?

Theo quy định tại điều 41 Bộ luật lao động 2019 thì người sử dụng lao động phải có các nghĩa vụ khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật là:

Công ty phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 2 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

Sau khi được nhận lại làm việc, người lao động hoàn trả cho người sử dụng lao động các khoản tiền trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm nếu đã nhận của người sử dụng lao động.

Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc thì ngoài khoản tiền phải trả quy định tại khoản 1 Điều này người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật này để chấm dứt hợp đồng lao động.

Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý thì ngoài khoản tiền người sử dụng lao động phải trả theo quy định tại khoản 1 Điều này và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm cho người lao động nhưng ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.

Trên đây là những hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật của người sử dụng lao động và cách thức bồi thường thiệt hại. Để đảm bảo quyền và lợi ích của mình không bị xâm phạm thì người lao động nên tìm hiểu kỹ các quy định của pháp luật tránh thiệt thòi về sau.