Quan sát công ty, nhân viên công ty

Văn hóa công ty thể hiện hầu hết mọi mặt, mọi người hiện hữu ở công ty. Hãy tập quan sát nhân viên công ty về trang phục, cách nói chuyện, làm việc,…

Tìm hiểu công ty sẽ tương tác và hỗ trợ nhân viên như thế nào?

Khi hỏi những câu này, mục tiêu của bạn là nhằm xem nhà tuyển dụng tương tác với nhân viên thế nào và bản thân nhân viên có nghĩ rằng họ đang được hỗ trợ một cách toàn diện. Những câu này sẽ xoay quanh cơ hội phát triển và mức độ hỗ trợ của công ty, ngay cả khi công việc không đạt được kết quả mong muốn.

Các câu hỏi giúp bạn hiểu thêm về những giá trị của công ty và mức độ tương tác với nhân viên:

1.    Nhân viên công ty tự hào điều gì ở quý công ty?

2.    Làm việc ở công ty này em sẽ được phát triển ở những mặt nào?

3.    Nếu nhân viên thất bại công ty có hỗ trợ chia sẻ?

4.    Công ty sẽ dùng tiêu chí gì để đánh giá năng lực nhân viên? Cách thức đánh giá như thế nào?

Tìm hiểu về môi trường làm việc hằng ngày của quý công ty

Làm sao để biết được hầu hết nhân viên trong công ty đều cẩm thấy vui vẻ và môi trường làm việc hòa hợp thân thiện. Hãy thử đặt các câu hỏi sau để tìm hiểu vấn đề này:

1.    Công ty mình có hay tổ chức các sự kiện hay tổ chức tình nguyện nào không?

2.    Ở công ty mọi người làm việc team work có hiệu quả không?

3.    Nhân viên công ty thường sắp xếp thời gian sinh hoạt chung như thế nào, có hoạt động giải trí nào cụ thể không?

Bạn nên hiểu rằng mỗi công ty sẽ có một môi trường làm việc khác nhau và cần phải tìm hiểu rõ trước khi làm việc để có thể hòa hợp với công ty và phát triển sự nghiệp của mình.