Có một kiểu người xin việc xin JD vô tội vạ

Mục lục bài viết

• JD là gì?
• Một tin tuyển dụng cơ bản không thể thiếu JD
• Tại sao ứng viên vẫn luôn xin JD?

JD là gì?

Job Description được viết tắt là JD, hiểu đơn giản chính là một bản đề mục mô tả các công việc, chức năng và nhiệm vụ cần hoàn thành của một vị trí công việc. Thông qua bản JD chúng ta có thể nắm bắt được mục tiêu công việc của một người trong cấu trúc hoạt động vĩ mô doanh nghiệp để có phương án sắp xếp, quản trị phù hợp với vị trí này.

Một tin tuyển dụng cơ bản không thể thiếu JD

• Tên vị trí công việc: phần này thể hiện rõ chức danh công việc và cho biết vị trí này nằm trong khuôn khổ quản lý của bộ phận nào.
• Mô tả công việc: đây là phần mà người xem có thể nhìn bao quát được toàn bộ quá trình làm việc của vị trí này thông qua việc mô tả về cách thức nghiệp vụ hàng ngày, thời gian hoàn thành, tuân thủ quy định ra sao.
• Trách nhiệm trong công việc: được xem là khá quan trọng để nhận biết được nhiệm vụ cốt lõi mà vị trí công việc đảm nhận. Điều này có ảnh hưởng lớn đến chất lượng làm việc của cả một tập thể cùng vận hành theo đúng quỹ đạo ban đầu mà cấp trên đã vạch định.
•  
• Yêu cầu kinh nghiệm chuyên môn: là điều kiện cần cho một vị trí, bởi nhìn chung một kinh nghiệm làm việc phù hợp mới có thể đảm nhiệm tốt được yêu cầu công việc đặt ra.
• Trình độ học vấn: là yêu cầu cần thiết phải đặt ra do tính chất công việc đòi hỏi người đạt đủ các bằng cấp chuyên ngành thuộc lĩnh vực tuyển dụng mới có thể đảm nhiệm tốt được.
• Quyền hạn vị trí công việc: phần này sẽ nêu rõ quyền hạn của vị trí công việc này với những bộ phận quản lý nào nhằm phân luồng quản trị hợp lý trong cơ cấu tổ chức doanh nghiệp
• Thu nhập: tương ứng với vị trí công việc thì bản JD sẽ đưa ra mức lương cụ thể, bao gồm lương cơ bản, phụ cấp và các khoản thưởng( nếu có) khi hoàn thành tốt công việc được giao.

Tại sao ứng viên vẫn luôn xin JD?

Như tôi đã đề cập ở trên JD là nội dung cơ bản mà một tin tuyển dụng phải có nhưng không hiểu vì lý do gì mà các bạn ứng viên vẫn luôn “inbox cho em xin JD” hay comment “cho em xin JD” ngay dưới bài post tuyển dụng. Thực trạng này xảy ra nhiều ở các tin tuyển dụng đăng trên hội nhóm tuyển dụng facebook, một nhà NTD chưa tuyển được ứng viên có thể đã  nhận được hàng chục hàng trăm inbox với nội dung xin JD.

Có nhiều ứng viên vẫn chưa hiểu hết JD là gì đã vội nhắn tin, bình luận những lời thừa thãi. Chúng ta chỉ nên trao đổi những thông tin cần thiết thiếu trong CV chứ không quy chụp tất cả nôi dung vào JD để trao đổi với nhà tuyển dụng.

Đừng lạm dụng việc xin JD, dẫu biết rằng bạn đang rất cần thông tin để ứng tuyển vào vị trí công việc đấy nhưng trong vô vàn dòng như thể copy paste xin JD thì bạn có thể đặt câu hỏi trọng tâm vào những gì bạn đang thắc mắc. Ví dụ: Em không thấy mail  nộp CV ứng tuyển, vị trí công việc này có làm thứ 7 – CN không?,… đấy đấy chính là những nội dung trong CV.

Việc xin JD như một thói quen có thể làm lỡ mất cơ hội của bạn nên hãy lưu ý trong quá trình tìm việc để tránh mắc những lỗi tương tự nhé.