Nắm rõ luật công ty khi quyết định thôi việc

Các công ty, doanh nghiệp đều có quy định riêng đối với vấn đề thôi việc của nhân viên. Phần vì đảm bảo nhân sự, phần để kiểm soát các vấn đề tồn đọng trong công việc. Hầu hết ở các doanh nghiệp đều yêu cầu nhân viên muốn thôi việc chính thức phải thông báo trước ít 01 tháng.

Vậy nên xin nghỉ việc khéo léo và thuận lòng thì cách tốt nhất hãy chấp hành nội quy, các điều khoản mà công ty đã đặt ra. Việc này không chỉ thuận lợi cho công ty mà còn giúp bạn có thể bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của mình.

Nhiều người vẫn hay nước rút rải CV, phỏng vấn ngay cả khi chưa xin thôi việc chính thức ở công ty cũ vì sợ thất nghiệp. Thế nên mới có tình huống đặt ra là công ty mới gọi đi làm vẫn chưa thôi việc công ty cũ rất “tiến thoái lưỡng nan” và làm khó đôi bên. Tốt nhất thì cứ làm đúng luật để tránh những rắc rối xảy ra.

Viết đơn xin thôi việc

Đơn xin thôi việc cũng là thứ để cấp trên đánh giá sự chuyên nghiệp của bạn. Hãy viết đơn xin thôi việc một cách ngắn gọn, trình bày đầy đủ nhất, kiểm tra lỗi chính tả cho cả đơn đánh máy và đơn viết tay. Đừng quên gửi lời cảm ơn quý công ty trong thời gian qua đã giúp bạn học hỏi thêm kinh nghiệm.

Thân thiện hết lòng làm việc đến phút chót

Dù lý do nghỉ việc là gì đi nữa. Có bất mãn, hay xung đột với công ty thì bạn cũng nên thể hiện mình là người chuyên nghiệp đến cuối cùng. Hãy luôn giữ thái độ hòa nhã với đồng nghiệp, thiện chí với cấp trên và hoàn thành những nhiệm vụ được giao đúng hạn.

Hãy hướng dẫn tận tình cho người đảm nhận công việc mới thay bạn. Việc này thể hiện bạn là người thật sự có trách nhiệm và chuyên nghiệp.

Hi vọng những chia sẻ trên giúp ích cho bạn trong ứng xử khi thôi việc ở công ty cũ.