Hiện nay nội quy lao động chủ yếu là các công ty tự nguyện lập đúng không? Ngoài những ngành nghề đặc thù có điều kiện thì không bắt buộc phải có nội quy lao động đúng không?

Trường hợp người lao động cùng vô làm công nhân sản xuất nhưng thời gian thử việc đến lúc ký hợp đồng lao động khác nhau. Vậy có đúng quy định pháp luật không?

Nhân sự làm công tác an toàn, vệ sinh lao động thì sau khi được huấn luyện sẽ được cấp thẻ an toàn hay cấp giấy chứng nhận?

Doanh nghiệp tôi thành lập vào cuối năm trước, cung ứng dịch vụ giải trí qua mạng xã hội và có sự hợp tác của chuyên gia nước ngoài, cụ thể là Trung Quốc. Chuyên gia này sẽ làm việc và hỗ trợ doanh nghiệp trong thời gian dài (3-5 năm) Như vậy, tôi cần tư vấn về các giấy tờ để có thể làm visa công tác dài hạn cho người này hoạt động tại Việt Nam trong thời gian tới.

Mức trợ cấp ngày công lao động với Dân quân tự vệ từ ngày 23/3/2025 như thế nào? Dân quân tự vệ thực hiện nhiệm vụ gì?

Em ơi Công ty bên chị đang có nhu cầu tuyển dụng lái xe ô tô giao hàng và muốn yêu cầu lái xe đặt cọc 1 khoản phí trách nhiệm vì tính chất hàng hóa có giá trị cao. Em tư vấn giúp chị khoản này nên đưa ra trong hợp đồng lao động hay sẽ phải làm 1 bản thỏa thuận đặt cọc riêng để hợp thức ?

Công ty sử dụng dưới 10 lao động, công ty có được ký hợp đồng rồi mới ban hành nội quy lao động bằng văn bản không?

Cho em hỏi, trường hợp bên em có 1 bạn đang bị tai nạn lao động trong thời gian làm việc, bên em đã mua bảo hiểm tai nạn lao động cho bạn, và làm hồ sơ giải quyết tai nạn lao động cho những ngày bạn nghỉ, vậy thì bên em có cần phải trả lương cho bạn trong những ngày bạn nghỉ việc do tai nạn hay không ạ?

Mức xử phạt khi cản trở người lao động không tham gia đình công đi làm việc được quy định như thế nào? Quyết định đình công và thông báo thời điểm bắt đầu đình công được quy định như thế nào?

Nguyên tắc huy động lực lượng khác trong Công an Nhân dân phối hợp với Cảnh sát giao thông tuần tra an toàn giao thông đường bộ thế nào? Thẩm quyền huy động được quy định như thế nào?

Cho mình hỏi, ngày 01/02 người lao động có đến công ty làm việc nhưng sau khi đi làm về thì người lao động bị sẩy thai. Trên Giấy ra viện ghi ngày nhập viện là ngày 01/02. Vậy chế độ sẩy thai này sẽ tính ngày như thế nào theo quy định?

Không lấy ý kiến người lao động, tổ chức đại diện người lao động có được tổ chức đình công không? Quyết định đình công và thông báo thời điểm bắt đầu đình công được quy định như thế nào?

Thực hiện áp dụng tính lương cho người lao động theo bảng lương công chức, viên chức nhưng không tính phụ cấp công vụ có được không?

Hiện công ty chúng tôi có trường hợp cán bộ được công ty cử đi công tác và bố trí xe ô tô, lái xe đưa cán bộ đi công tác. Vừa qua, không may xe ô tô bị tai nạn giao thông tại dốc Cun, Hòa Bình. Hậu quả là một người chết và lái xe bị thương. Có thể tổng hợp lại các chế độ mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động khi xảy ra tai nạn lao động không?

Công ty mình đang ít việc làm muốn cho công nhân nghỉ chờ việc có được không, và mức hưởng lương cụ thể thế nào?

Nghị định 178 về tinh giản biên chế 06 nhóm đối tượng cán bộ, công chức, viên chức, người lao động nào? Trên nguyên tắc nào?

Pháp luật lao động có quy định trường hợp người lao động làm thêm giờ bao nhiêu tiếng thì công ty sẽ hỗ trợ tiền ăn hay không?

Người lao động có được nhận thêm tiền lãi khi công ty chậm trả lương hay không? Mức xử phạt khi công ty chậm trả lương cho người lao động là bao nhiêu theo quy định?

Cho chị hỏi mỗi tháng người lao động làm 14 công rồi họ nghỉ, tháng kế tiếp họ làm 14 công có phải đóng bảo hiểm xã hội không á?

Em cho anh hỏi nhờ lao động nữ bên công ty anh mang thai tháng thứ 7 nhưng hiện tại đang làm công việc văn thư thống kê, không làm những công việc độc, hại, nguy hiểm như quy đinh pháp luật thì có được hưởng chế độ về sớm 1h không em?