SUNEC - Chuyên viên tuyển dụng & phát triển tổ chức

I. TRÁCH NHIỆM CÔNG VIỆC
- Thực hiện các hoạt động tuyển dụng của Công ty TNHH Sunec nhằm đáp ứng nguồn nhân lực phù hợp với nhu cầu về chất lượng và số lượng nhân sự của tập đoàn Sun Group.
II. NHIỆM VỤ CỤ THỂ
1. Xây dựng và phát triển nguồn nhân lực phù hợp đáp ứng các yêu cầu tuyển dụng đa dạng cho Công ty.
- Xây dựng cơ sở dữ liệu ứng viên thông qua các website tuyển dụng có uy tín trên thị trường, các tin đăng tuyển trên website chính thức của tập đoàn, và 1 số các trang tuyển dụng chuyên nghiệp khác như Linkedin.
- Xây dựng nguồn ứng viên cấp trung và cao cấp thông qua sự giới thiệu của các đồng nghiệp trong tập đoàn trong mỗi lĩnh vực, các trưởng phó ban chức năng.
- Phát triển nguồn ứng viên thông qua các mối quan hệ cá nhân thông qua các buổi giao lưu chuyên đề, hội thảo nhân sự do các đơn vị có tên tuổi đứng ra tổ chức.
- Xây dựng các chương trình liên kết với các trường Đại học, Cao đẳng, trường đào tạo nghề trong các lĩnh vực xây dựng để có thể đáp ứng nhu cầu nhân sự thời vụ cho các Phòng/Ban khi phát sinh nhu cầu.
2. Xây dựng các công cụ để công việc tuyển dụng nhân sự được hiệu quả nhất
- Với mỗi yêu cầu tuyển dụng 1 vị trí cụ thể phải hiểu rõ đặc thù tính chất công việc để có thể tìm được nguồn ứng viên phù hợp nhất.
- Phối hợp với các phòng ban chuyên môn để xây dựng được các bản Mô tả công việc 1 cách chi tiết nhất.
- Phối hợp với các phòng ban chức năng xây dựng được tiêu chuẩn, yêu cầu cho mỗi vị trí giúp cho việc tìm kiếm nhân sự có chuyên môn phù hợp, và phù hợp nhất với văn hóa tập đoàn.
- Nâng cao kỹ năng phỏng vấn nhằm tìm ra những nhân sự tốt nhất, phù hợp nhất.
- Có hiểu biết sâu rộng về mặt bằng lương chung của các vị trí trên thị trường nhàm đảm bảo có nhưng tư vấn kịp thời nhằm đảm bảo việc tuyển dụng đạt hiểu quả, đảm bảo mặt bằng lương phù hợp với mặt bằng chung của tập đoàn, cũng như măt bằng lương trên thị trường tuyển dụng.
3. Xây dựng hệ thống dữ liệu ứng viên và thiết lập mạng lưới đối tác tuyển dụng
- Xây dựng kho dữ liệu ứng viên.
- Xây dựng mối quan hệ hợp tác song phương với các cơ sở đào tạo.
- Tìm kiếm, thiết lập mối quan hệ với các đối tác cung cấp dịch vụ tuyển dụng uy tín: Các công ty Headhunter, các Công ty cung cấp các giải pháp tuyển dụng (web, mạng xã hội, diễn đàn…)
4. Thực hiện công tác tuyển dụng
- Tổ chức triển khai và kiểm soát thực hiện kế hoạch tuyển dụng theo định biên nhân sự và mô tả công việc của Công ty TNHH SUNEC.
- Thực hiện trực tiếp tuyển dụng các vị trí.
- Tư vấn cho Trưởng Phòng và Các Trưởng Ban/Phòng Chức năng về nguồn ứng viên và các giải pháp xử lý tình huống tuyển dụng khó khăn.
- Thực hiện công tác báo cáo định kỳ theo quy định.
- Các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của Trưởng Phòng Nhân sự.
5. Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Trưởng phòng Nhân sự
III. QUYỀN HẠN
1. Đề xuất trang thiết bị, công cụ dụng cụ phục vụ công việc.
2. Đề xuất các phương án cải tiến nhằm nâng cao hiệu quả công việc.
3. Các quyền hạn khác được Trưởng phòng quy định trong từng giai đoạn cụ thể.