Sales Training Supervisor

* Tổ chức thực hiện đào tạo theo kế hoạch.
- Căn cứ trên kế hoạch đào tạo của nhóm Hoạch định, tổ chức thực hiện đào tạo, huấn luyện về kiến thức chuyên môn, kỹ năng mềm cho toàn bộ nhân viên.
- Tổ chức thực hiện chương trình đào tạo hội nhập cho nhân viên mới, chương trình tái đào tạo hội nhập hàng năm cho nhân viên cũ.
- Tổ chức đào tạo phát triển năng lực cho nhân viên bán hàng, huấn luyện viên, nhân viên phục vụ…
- Tổ chức thực hiện theo dõi, và đánh giá công tác ứng dụng sau đào tạo.
* Phát triển các chương trình đào tạo:
- Xây dựng & phát triển các chương trình đào tạo về các thông tin sản phẩm mới, phương thức thúc đẩy bán hàng, triển khai các kế hoạch đào tạo nhằm tăng thị phần sản phẩm.
- Đào tạo kiến thức về sản phẩm cho nhân viên.
- Phát triển và tối ưu hóa tài liệu đào tạo cho mục đích sử dụng thích hợp
* Xây dựng bài giảng đào tạo:
- Xây dựng giáo trình / outline chương trình đào tạo theo Kế hoạch đào tạo được phê duyệ
- Xây dựng giáo trình / outline chương trình đào tạo theo ý tưởng của Ban chiến lược
* Giảng dạy, huấn luyện trên lớp
- Xây dựng nội dung, tài liệu, kịch bản huấn luyện.
- Trực tiếp đứng lớp để giảng dạy, huấn luyện nhân viên trong các khóa học được phân công.
* Kiểm tra chất lượng đào tạo.
- Định kỳ kiểm tra và đánh giá chất lượng đào tạo thông qua kiểm tra kiến thức chuyên môn, kỹ năng của nhân viên.
- Luôn cập nhật để xây dựng các giáo án đào tạo để đảm bào chất lượng tốt nhất.
* Phát triển các kênh đào tạo
- Phát triển kênh E-learning; phổ biến, hướng dẫn nhân viên tự đào tạo thông qua E-learning.
- Cập nhật các ứng dụng chông nghệ, phần mềm mới nhằm đảm bảo việc đào tọa được triển khai hiệu quả cao hơn.