Recruitment & Training Executive

Công ty Cổ phần Công nghệ Ecotruck

Mức lương: Thỏa thuận Kinh nghiệm: 1 năm Nơi làm việc: Tp Hồ Chí Minh

Trình độ: Đại học Đã hết hạn

Click vào đây để xem tuyển dụng Recruitment & Training Executive mới nhất

Nộp đơn Lưu việc làm

Mô tả công việc

Recruitment Activities: Hoạt động tuyển dụng
- Supporting, advising on professional recruitment for department heads and line managers. / Hỗ trợ, tư vấn tuyển dụng chuyên môn cho Trưởng phòng/Trưởng bộ phận.
- Making annual recruitment plan. / Lập kế hoạch tuyển dụng.
- Advising line managers and department managers on choosing best practices of hiring. / Tư vấn cho các Trưởng phòng/Trưởng bộ phận về việc lựa chọn phương thức tuyển dụng tốt nhất.
- Writing job ads and deciding how and job positions are advertised. / Viết quảng cáo việc làm và quyết định cách thức và vị trí việc làm được quảng cáo.
- Preparing job descriptions for recruitment. / Chuẩn bị mô tả công việc để tuyển dụng.
- Preparing offer letter for new staff. Sending regret letters to unsuccessful candidates who attended interviews. / Chuẩn bị thư mời làm việc cho nhân viên mới. Gửi thư từ chối cho các ứng viên đã tham gia phỏng vấn nhưng không được tuyển dụng.
- Making sure new staff’s HR document is given to HRS on time. / Đảm bảo chuyển hồ sơ nhân viên mới cho HRS đúng hạn.
- Storage, control and exploiting candidate database. / Lưu trữ, kiểm soát và khai thác dữ liệu ứng viên.
- Making plans and directly implementing, editing and improving recruitment processes and forms. / Xây dựng kế hoạch và thực hiện việc chỉnh sửa, cải thiện quy trình, biểu mẫu tuyển dụng.
Training Activities: Hoạt động đào tạo:
- Being responsible for developing training and development activities based on both the organization's and the individual's needs. / Chịu trách nhiệm phát triển các hoạt động đào tạo và phát triển dựa trên cả nhu cầu của tổ chức và cá nhân.
- Based on training needs, coordinating with regional training teams or find training agents to arrange training courses. / Căn cứ vào nhu cầu đào tạo, phối hợp với các nhóm đào tạo khu vực hoặc tìm các đại lý đào tạo để sắp xếp các khóa đào tạo.
- Managing evaluation procedures to maximize training effectiveness./ Quản lý các quy trình đánh giá để tối đa hóa hiệu quả đào tạo.
- Other tasks as assigned by HR Manager, CEO and BOD./ Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Trưởng phòng Nhân sự, CEO và Ban lãnh đạo.

Yêu cầu công việc

- Bachelor Degree in Business Administration or related fields. / Cử nhân Quản trị Kinh doanh hoặc các lĩnh vực liên quan.
- At least 1-3 years experiences of recruitment & training. / Ít nhất 1-3 năm kinh nghiệm tuyển dụng & công việc đào tạo.
- English fluently (both speaking and writing). / Tiếng Anh lưu loát (cả nói và viết).
- Good understand of Vietnam Labor Law is a must. / Hiểu rõ về Luật Lao động Việt Nam là điều bắt buộc.
- Understanding of relevant HR policies and procedures. / Hiểu biết về các chính sách và thủ tục nhân sự có liên quan.
- Ability to work in team and independently. / Có khả năng làm việc nhóm và độc lập

Phúc lợi công việc

- Phúc lợi:
+ The 13th month salary.
+ ESOP based on performance and contribution.
+ Social insurance and health insurance (on 100% of gross salary).
+ Performance and salary review at least once a year.
+ Company trips and other team building activities (encouraged to do marathon or triathlon).
- Ngày nghỉ: As accordance with the law.
- Phụ cấp khác:
+ Other allowances: Base on job requirements
+ Office goodies including daily healthy snacks, good coffee and tea, healthy beverages, and a great office atmosphere.
+ Official Insurance & Health Insurance.
+ Monthly team building budget, which does NOT roll over
- Cơ hội huấn luyện:
Career path development in Logistics Technology/ Cơ hội phát triển nghề nghiệp, kết hợp công nghệ vào vận tải truyền thống