Quản Lý Tuyển Dụng

- Xây dựng phương án, kế hoạch tuyển dụng, triển khai, tổ chức thực hiện, giám sát thực hiện kế hoạch công việc, tuyển dụng đảm bảo tuyển dụng đủ nhân sự về số lượng, chất lượng, tiến độ cho nội bộ và đối tác
- Xây dựng, đề xuất các kênh tuyển dụng hiệu quả, quản lý và tối ưu ngân sách tuyển dụng
- Xây dựng hệ thống chỉ tiêu đánh giá mức độ hoàn thành công việc của các nhân viên thuộc phòng nhân sự, tổ chức thực hiện đánh giá mức độ hoàn thành công việc của từng nhân viên. Trực tiếp tham gia một số nghiệp vụ tuyển dụng: Lọc hồ sơ, phỏng vấn, tổng hợp đánh giá ứng viên
- Đào tạo, huấn luyện đội nhóm nâng cao, phát huy về nhân sự
- Chủ động tìm kiếm, phát triển mạng lưới, tạo dựng mối quan hệ, thương hiệu tuyển dụng và đa dạng kênh nguồn tuyển, xây dựng nguồn cộng tác viên tuyển dụng
- Tham gia quá trình đào tạo hội nhập nhân sự mới, và kết nối nắm bắt thông tin nhân sự trong thời gian thử việc
- Các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của cấp trên