Quản Lý Nhân Sự

- Quản lý, điều hành các hoạt động củanhân sự trong phòng; hỗ trợ các nhà quản lý khác.
- Tham mưu, đề xuất cho BGĐ các vấn đề thuộc lĩnh vực nhân sự như:xây dựng cơ cấutổ chức, điều hành của công ty, công tácđào tạotuyển dụng, các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động.
- Xây dựng chiến lược doanh nghiệp, hệ thống quản trị; xây dựng mục tiêu, chiến lược phát triển, chiến lược đào tạo và phương pháp quản lý nguồn nhân lực.
- Xây dựng, bổ sung, hoàn thiện các quy trình, quy chế áp dụng trong Công ty.
- Là cầu nối giữa Ban giám đốc và người lao động trong công ty.
- Tiến hành đào tạo nhân viên, phỏng vấn tuyển dụng nhân sự, tiếp nhận nhân sự, đánh giá nhân sự định kỳ.
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của BGĐ phù hợp với quy chế của công ty và pháp luật hiện hành.