Quản Lý Nhân Sự

- Tham mưu, đề xuất đến lãnh đạo Khối, lãnh đạo đơn vị các vấn đề liên quan đến: cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ phòng ban, chính sách thu nhập, hệ thống thang bảng lương, cơ chế xác định lương, thưởng và các khoản phúc lợi, đãi ngộ dành cho người lao động; chính sách, biện pháp củng cố và ổn định mối quan hệ lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động, giữa lãnh đạo với nhân viên trong Công ty/ các Đơn vị thành viên.
- Xây dựng, chuẩn hóa hệ thống Nội quy lao động, Thỏa ước lao động tập thể các quy trình/ quy định nội bộ, các biểu mẫu.
- Xây dựng các tiêu chí đánh giá thành tích, đánh giá năng lực, khung năng lực, hiệu quả công việc của CBNV; theo dõi kết quả công việc, quá trình phát triển nghề nghiệp, thái độ hành xử của người lao động trong quá trình làm việc, để tham mưu cho lãnh đạo phòng ban khi xem xét kế hoạch đào tạo, quy hoạch cán bộ cũng như phục vụ cho công tác hoạch định nguồn nhân lực.
- Quản lý các nhân sự được phân công phụ trách, kiểm tra, đôn đốc nhân viên phụ trách công việc thuộc phạm vi quản lý thực hiện các thủ tục, quy trình nhân sự theo đúng quy định Công ty.
- Triển khai/ Hướng dẫn/ Kiểm soát công tác tính lương, công tác bảo hiểm, đăng ký/ khấu trừ/ quyết toán thuế TNCN theo quy định.
- Thực hiện các công tác liên quan đến quan hệ lao động và kiểm soát tính tuân thủ của người lao động đối với các quy định của Công ty và quy định của Nhà nước trong lĩnh vực lao động.
- Thực hiện công tác báo cáo theo quy định/ đột xuất cho Ban Lãnh đạo Công ty.
- Các công việc khác khi được Lãnh đạo phân công.