Quản Lý Hành Chính Nhân Sự

- Quản lý, điều hành các hoạt động của nhân sự trong phòng; hỗ trợ - Quản lý, điều hành các hoạt động của nhân sự trong phòng; hỗ trợ các nhà quản lý khác.
- Tham mưu, đề xuất cho BGĐ các vấn đề thuộc lĩnh vực nhân sự như:xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty, công tác đào tạo tuyển dụng, các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động.
- Xây dựng chiến lược doanh nghiệp, hệ thống quản trị; xây dựng mục tiêu, chiến lược phát triển, chiến lược đào tạo và phương pháp quản lý nguồn nhân lực.
- Xây dựng, bổ sung, hoàn thiện các quy trình, quy chế áp dụng trong Công ty.
- Là cầu nối giữa Ban giám đốc và người lao động trong công ty.
- Tiến hành đào tạo nhân viên, phỏng vấn tuyển dụng nhân sự, tiếp nhận nhân sự, đánh giá nhân sự định kỳ.
- Theo dõi, đánh giá và ký kết hợp đồng lao động, hợp đồng thử việc cho người lao động.
- Thực hiện các chính sách BHXH, BHYT, chế độ phúc lợi toàn công ty.
- Theo dõi ngày công, tính lương, thưởng cho nhân viên.
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của BGĐ phù hợp với quy chế của công ty và pháp luật hiện hành.