Quản Lý Hành Chính Nhân Sự

1. Quản lý công tác tuyển dụng công ty theo Thủ tục tuyển dụng.
2. Lưu trữ, quản lý hồ sơ, lý lịch của CNV toàn Công ty: lưu hồ sơ CNV trong file theo bộ phận. Lập danh sách CNV Công ty theo biểu mẫu, cập nhật định kỳ hàng tháng.
3. Làm thủ tục tiếp nhận nhân viên mới: cấp thẻ ATM, Thẻ Nhân viên, đồng phục, ký hợp đồng thử việc, theo dõi kết quả thử việc và làm hợp đồng chính thức sau khi hết thời gian thử việc.
4. Tiếp nhận các báo cáo lao động của Nhân viên Công ty (đến muộn, về sớm, nghỉ ốm, nghỉ phép…).
5. Cập nhật danh sách Nhân viên toàn công ty định kỳ hàng tháng và báo cáo Giám đốc.
5. Tính lương và BHXH ,BHYT, BHTN cho toàn bộ công nhân viên.
6. Cuối tháng, tổng hợp danh sách nhân viên mới, nhân viên nghỉ việc và làm theo giải quyết các chế độ liên quan đến nhân viên nghỉ việc theo quy định.
7. Theo dõi nhân viên thai sản, danh sách con nhỏ dưới 6 tuổi.
8. Soạn thảo Văn bản khi có yêu cầu.
9. Có kinh nghiệm xin Visa , giấy phép lao động cho chuyên nước ngoài .
10. Có kinh nghiệp làm việc với các cơ quan chức năng như PCCC, Heza, BHXH….
11. Thực hiện các thủ tục về lao động, hành chính liên quan đến cơ quan nhà nước:
- Thủ tục đăng ký lao động.
- Tiếp đoàn kiểm tra về lao động, hành chính;
12. Thực hiện các công việc khác khi cấp trên phân công.