Quản Lý Hành Chính Nhân Sự

1. Công tác nhân sự:

• Hoạch định nguồn nhân sự theo nhu cầu phát triển của công ty.
• Soạn thảo, ban hành các quy chế, nội quy quy định mới hoặc thay thế.
• Phối hợp với các bộ phận xây dựng, hoàn thiện quá trình đánh giá KPI, đánh giá năng lực của CNV trong Công ty.
• Cùng trưởng các bộ phận xây dựng bảng mô tả công việc, phân quyền theo nhiệm vụ, chức năng của các phòng ban.
• Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực theo nhu cầu sử dụng nguồn lao động tại Công ty.
• Xây dựng, sửa đổi quy chế lương, thưởng, các biện pháp khuyến khích người lao động làm việc và gắn bó cùng Công ty.
• Đảm bảo các chế độ phúc lợi cho người lao động.
• Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.
• Giải quyết các vấn đề liên quan đến nhân sự.
• Lập ngân sách nhân sự.

2. Công tác quản trị hành chính​​​

• Xây dựng, sửa đổi, hoàn thiện các thủ tục hành chính, hành chính nhân sự đảm bảo tính công bằng, chính xác, nhanh gọn.
• Quản lý an ninh trật tự, tài sản của công ty và người lao động trong khuôn viên công ty.
• Quản lý bếp ăn, an toàn vệ sinh thực phẩm, đảm bảo đầy đủ suất ăn, khẩu phần ăn và chất lượng thực phẩm.
• Quản lý, lưu trữ văn thư, công văn đến – đi, hồ sơ, hợp đồng, con dấu.

3. Công tác an toàn lao động – chăm sóc sức khỏe người lao động:

• Lập kế hoạch đào tạo, đào tạo các nội dung về an toàn lao động, an toàn VSTP, PCCC, …. Hàng năm cho người lao động.
• Tổ chức, thành lập các đội PCCC, an toàn lao động,… giám sát, diễn tập, tham gia tập huấn các cấp nhằm đảm bảo cho công tác an toàn lao động, PCCC, …
• Tổ chức thực hiện công tác khám sức khỏe định kỳ hàng năm cho người lao động.
• Tổ chức thực hiện kiểm tra, khảo sát môi trường làm việc, các công cụ dụng cụ, bảo hộ lao động,.. theo định kỳ.

4. Thực hiện các công việc khác theo trách nhiệm và quyền hạn được giao, hoặc theo yêu cầu của Ban Giám Đốc.