Phụ Trách Bộ Phận Nhân Sự

Công ty Cổ phần T.T.S.C

Mức lương: Thỏa thuận Kinh nghiệm: 5 năm Nơi làm việc: Hà Nội

Trình độ: Đại học Đã hết hạn

Click vào đây để xem tuyển dụng Phụ Trách Bộ Phận Nhân Sự mới nhất

Nộp đơn Lưu việc làm

Mô tả công việc

1. Tham mưu cho BGĐ trong việc lựa chọn mô hình cơ cấu tổ chức và phương án sắp xếp Nhân sự phù hợp với định hướng kinh doanh của Công ty.
2. Tư vấn cho BGĐ về việc lập Kế hoạch Nhân sự (KH tuyển dụng, Đào tạo, Kế hoạch chi phí...)cho toàn Công ty đáp ứng nhu cầu kinh doanh của công ty trong từng giai đoạn.
3. Thay mặt BGĐ chỉ đạo, điều hành toàn bộ các hoạt động thuộc Chức năng nhiệm vụ của Bộ phận Nhân sự - QTVP nhằm triển khai thực hiện các nội quy, quy định, chế độ chính sách và giải quyết các mối quan hệ trong toàn công ty nhằm tối ưu hóa hiệu quả quản trị Nguồn nhân lực.
4. Xây dựng & triển khai chính sách chi trả thu nhập, phúc lợi, đãi ngộ người lao động đảm bảo tính cạnh tranh và hiệu quả.
5. Tham mưu, đề xuất cho BGĐ để xử lý các vấn đề thuộc lĩnh vực Hành chính quản trị và hỗ trợ các bộ phận trong Công ty về công tác hành chính.
6. Tư vấn cho BGĐ về kế hoạch xây dựng và phát triển văn hóa DN phù hợp với định hướng, quan điểm của Ban Lãnh đạo.
7. Các công việc khác theo chức năng nhiệm vụ được giao.

Yêu cầu công việc

1. Trình độ chuyên môn và kinh nghiệm
- Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: Quản trị Nhân sự/Luật/Quản trị Hành chính.
- Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Quản trị nhân sự ở các doanh nghiệp có quy mô từ 300 lao động trở lên, trong đó có ít nhất từ 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong các doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực xây dựng.
2. Yêu cầu về kiến thức, nghiệp vụ
- Nắm vững kiến thức về các nghiệp vụ Quản trị Nhân lực.
- Có kiến thức về thị trường lao động và tâm lý người lao động nói chung và lĩnh vực hoạt động của công ty nói riêng.
- Có kiến thức về đặc thù kinh doanh của công ty và các văn bản quy phạm pháp luật hiện hành và các văn bản có liên quan đến hoạt động của công ty.
3. Kỹ năng
- Xây dựng chiến lược, hoạch định mục tiêu;
- Kỹ năng phát hiện, khơi dậy, động viên & sử dụng nhân tài;
- Hướng dẫn đào tạo, kèm cặp;
- Kỹ năng giải quyết các xung đột;
- Kỹ năng giao tiếp và thuyết trình;
- Kỹ năng ra quyết định.
4. Yêu cầu khác
- Giới tính: nữ;
- Độ tuổi: từ 30 đến 36 tuổi
- Quyết đoán; Điềm đạm; Tự tin; Chịu được áp lực, cường độ công việc cao.