Phó Trưởng Phòng Nhân Sự (HR Deputy Manager)

- Lập, triển khai các kế hoạch tổng thể về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực hàng năm; quản lý, theo dõi, phối hợp trong các hoạt động thuộc lĩnh vực nhân sự, đào tạo của Hệ thống trong quá trình thực hiện.
- Xây dựng và điều phối chương trình thu hút, giữ chân và phát triển nhân tài; Xây dựng văn hoá doanh nghiệp;
- Xây dựng và theo dõi việc thực hiện chính sách lương thưởng phúc lợi; khen thưởng, kỷ luật, bồi hoàn;
- Chịu trách nhiệm đào tạo, hướng dẫn, kiểm tra việc thực hiện các nội quy lao động, hệ thống văn bản và thủ tục hành chính của Hệ thống;
- Phối hợp với phòng Marketing để triển khai các hoạt động truyền thông nội bộ;
- Phối hợp với Phòng Quản trị thiết bị tổ chức công tác quản lý hồ sơ tài sản, hồ sơ bảo hiểm tài sản các loại; Tổ chức công tác kiểm kê đánh giá tài sản định kỳ hoặc đột xuất;
- Thực hiện các hoạt động Tư vấn nội bộ: Giải quyết khiếu nại, thắc mắc của nhân viên liên quan đến luật lao động, luật bảo hiểm, luật thuế thu nhập, giải đáp các chế độ chính sách đối với người lao động.