Phó Phòng Quản Trị, Nhân Sự

- Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự
- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực định kì năm, quý, tháng.
- Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho CNV công ty.
- Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các quy định áp dụng trong Công ty và giám sát việc chấp hành các quy định đó.
- Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.
- Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự, công tác hành chính.
- Hỗ trợ Trưởng Phòng trong việc quản lý và điều hành các hoạt động thuộc Phòng Quản Trị - Nhân sự
- Tổ chức và thực hiện công tác hành chính theo chức năng, nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Giám Đốc.
- Thực hiện các công việc khác do Trưởng bộ phận phân công.