Phó Phòng Nhân Sự (Phụ Trách Tiền Lương)

1. Quản trị tiền lương

- Tham mưu Ban lãnh đạo trong công tác rà soát/điều chỉnh/xây dựng thang lương, chính sách thưởng, phúc lợi phù hợp với định hướng phát triển của Công ty theo mục tiêu hoạt động hàng năm và đặc thù công việc tại các Chi nhánh.

- Đề xuất xây dựng quy định, quy trình, quy chế lương, thưởng và quan hệ lao động phù hợp.

- Quản lý, cập nhật và thực hiện các quy định, chính sách lương, thưởng, phúc lợi và quan hệ lao động được ban hành.

- Xây dựng, đề xuất, quản lý ngân sách lương, thưởng, phúc lợi của Công ty.

- Xây dựng chính sách quản lý hiệu suất lao động của Công ty.

- Tham gia xây dựng BSC, KPIs, lương 3P của Công ty và của Phòng nhân sự.

- Hướng dẫn triển khai quy trình, quy định, chính sách liên quan.

- Rà soát, quản lý các hoạt động triển khai lương, thưởng, phúc lợi và quan hệ lao động tại các Chi nhánh của Công ty.

- Xây dựng kế hoạch hoạt động và quản lý kết quả công việc, nhân sự của Bộ phận tiền lương. 2. Thực hiện công tác lương, thưởng, phúc lợi và quan hệ lao động của toàn hệ thống

- Xây dựng, quản lý, giám sát việc thực hiện Nội quy, thỏa ước lao động tập thể của Công ty.

- Quản lý, giám sát, chịu trách nhiệm về công tác chấm công, tính lương, Bảo hiểm xã hội, Thuế TNCN theo quy định.

- Quản lý, triển khai thực hiện các chính sách, quy định phúc lợi của Công ty.

- Quản lý, giám sát thực hiện việc ký kết Hợp đồng lao động, kỷ luật, khen thưởng.

- Triển khai, hướng dẫn các chương trình đánh giá nhân sự định kỳ.

- Quản lý, tổng hợp kết quả công việc (KPIs) toàn Công ty phục vụ việc xét nâng lương đột xuất/định kỳ theo yêu cầu.

- Thực hiện giám sát hiệu suất lao động toàn Công ty.

- Triển khai, giám sát thực hiện KPIs tại Bộ phận C&B.

- Triển khai, hướng dẫn thực hiện lương 3P trên toàn hệ thống.