Phó phòng Nhân Sự

- Phối hợp với các Phòng/Ban xây dựng kế hoạch đào tạo nhằm nâng cao chất lượng nhân sự của Công ty. Theo dõi công tác thực hiện kế hoạch đào tạo và đánh giá sau đào tạo để có những phương án kịp thời cải tiến chất lượng đào tạo;

- Phối hợp với các Phòng/Ban xây dựng định biên nhân sự, kế hoạch tuyển dụng năm để đáp ứng yêu cầu về nhân sự của Công ty;

- Tổ chức thực hiện công tác tuyển dụng để lựa chọn được nhân viên đáp ứng yêu cầu trình độ và năng lực cho hoạt động kinh doanh sản xuất của Công ty;

- Thực hiện công tác tổ chức đào tạo nội bộ;

- Đề xuất các biện pháp nhằm tăng hiệu quả công việc, chiến lược phát triển nguồn nhân lực;

- Tham mưu cho TP về công tác xây dựng hệ thống đánh giá, tổ chức đánh giá nhân sự và tổng hợp báo cáo chất lượng nhân sự trong từng thời điểm.