Phó Phòng Nhân Sự

A. Tuyển dụng và bổ dụng nguồn nhân lực:
• Phối hợp với các Đơn vị xây dựng Định biên Nhân sự; Kế hoạch ngân sách Nhân sự; Kế hoạch tuyển dụng Nhân sự.
• Triển khai xây dựng và hoàn thiện Bản Mô tả công việc, Tiêu chuẩn tuyển dụng, Quy chế, Quy trình tuyển dụng, các công cụ hỗ trợ công tác tuyển dụng.
• Thực hiện các Kế hoạch tuyển dụng của Công ty.
• Xây dựng và mở rộng các nguồn tuyển dụng, phát triển kho dữ liệu thông tin ứng viên phục vụ công tác tuyển dụng khi Công ty có nhu cầu.
• Tham mưu cho Hội đồng quản trị/Ban Tổng giám đốc trong công tác bổ nhiệm các vị trí cán bộ quản lý cấp trung của Công ty.
• Hỗ trợ công tác tuyển dụng cho Công ty Thành viên.
B. Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
• Xây dựng và quản lý kế hoạch đào tạo, ngân sách đào tạo hàng năm của Công ty
• Thiết lập hệ thống các quy định nội bộ về đào tạo, các tiêu chuẩn, tiêu chí đánh giá đào tạo.
• Xây dựng các chương trình phát triển kỹ năng, nghiệp vụ nhằm tạo điều kiện thăng tiến, phát triển nghề nghiệp cho CBNV.
• Hỗ trợ công tác đào tạo nhân sự cho các Công ty Thành viên.
C. Quản lý nguồn nhân lực
• Quản lý và thực hiện công tác đánh giá kết quả công việc, đánh giá năng lực CBNV từ đó tham mưu cho Hội đồng Quản trị/Ban Tổng Giám đốc/Giám đốc Khối Vận Hành/Giám đốc nhân sự trong việc bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều động, luân chuyển nhân sự,… và triển khai chiến lược phát triển nguồn nhân lực của Công ty.
• Hỗ trợ và phối hợp với Văn phòng Công ty để tham mưu cho cấp trên những vấn đề liên quan trong công tác quản lý Người đại diện.
• Xây dựng và phát triển các mô hình, công cụ, giải pháp quản trị và phát triển nguồn nhân lực Công ty.
D. Tham mưu, xây dựng chính sách đãi ngộ nhân sự
• Xây dựng và quản lý thực hiện ngân sách tiền lương, thưởng, chế độ phúc lợi của Công ty.
• Tham mưu Hội đồng Quản trị/Ban Tổng Giám đốc/Giám đốc Khối Vận hành/Giám đốc Nhân sự về chính sách lương, mức lương phù hợp với xu hướng thị trường và chiến lược phát triển của Công ty.
• Tham mưu xây dựng hệ thống đánh giá hiệu quả làm việc và chính sách khen thưởng hợp lý
• Nghiên cứu, đề xuất các giải pháp nhằm phát triển hệ thống phúc lợi của Công ty.
• Hỗ trợ công tác lương, thưởng, đãi ngộ cho các Công ty thành viên.
• Đề xuất xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, văn hóa Công ty phù hợp với nền tảng và sự phát triển.
E. Báo cáo định kỳ và đột xuất theo yêu cầu.
F. Thực hiện các nhiệm vụ phát sinh khác do Giám đốc Nhân sự/Giám đốc Khối Vận hành/Ban Tổng Giám đốc phân công.