Phó Phòng Nhân Sự

- Lập kế hoạch tuyển dụng, tuyển dụng đội ngũ lao động phù hợp với yêu cầu tuyển dụng của công ty. Đồng thời rà soát, cập nhật chức năng nhiệm vụ từng bộ phận, đánh giá mức độ phù hợp các bản mô tả công việc nhân viên theo định hướng phát triển của công ty.
- Xây dựng nguồn ứng viên, kênh tuyển dụng. Lập kế hoạch, triển khai, khai thác nguồn ứng viên hiệu quả. Đánh giá báo cáo hiệu quả các kênh tuyển dụng cho TPNS.
- Phát triển thương hiệu tuyển dụng, quản lý ngân sách tuyển dụng. Lập kế hoạch và kinh phí tuyển dụng trình TP và Ban lãnh đạo phê duyệt.
- Tổ chức triển khai, điều phối các sự kiện tuyển dụng.
- Tham mưu cho Ban Giám đốc xây dựng sơ đồ tổ chức, định biên, chi phí nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của công ty.
- Tham gia xây dựng hệ thống đánh giá nhân viên, phối hợp với các phòng ban theo dõi kiểm tra việc thực hiện quản lý, đánh giá nhân viên định kỳ… Xây dựng các biện pháp khuyến khích người lao động làm việc.
- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Ban Giám đốc.
- Mức lương cạnh tranh, hấp dẫn.
- Được hưởng đầy đủ quyền lợi theo Quy định của luật Lao động.
- Thưởng hiệu quả công việc cạnh tranh trên thị trường.
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, nhiều cơ hội để phát triển bản thân.