Phó Phòng Hành Chính Nhân Sự

- Phối hợp với Trưởng phòng thực hiện chiến lược nhân sự của Công ty, bao gồm: các chính sách về tuyển dụng và lựa chọn nhân sự, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực; Thiết lập, duy trì và thực hiện việc phân tích các thông số đo lường và tiêu chí đánh giá kết quả hoạt động của công tác nhân sự trong Công ty.
- Phối hợp với Trưởng phòng xây dựng và đảm bảo các Quy chế, chính sách về lao động – tiền lương trong Công ty phù hợp với các quy định của pháp luật và chế độ, chính sách của nhà nước.
- Cập nhật các văn bản pháp luật của Nhà nước liên quan đến công tác Hành chính nhân sự, nghiên cứu những dự báo thay đổi về cơ chế, chính sách của Nhà nước liên quan đến vấn đề Hành chính nhân sự.
- Thực hiện kiểm soát danh sách nhân sự, thực hiện các công tác lương, thưởng, chế độ phúc lợi cho công nhân viên công ty.
- Thực hiện các nghiệp vụ BHXH, BHYT, BHTN, công tác thuế thu nhập cá nhân hàng tháng cho CBCNV.
- Hiểu biết các hệ thống quản lý: ISO 9001, 14000, SA8000, 5S,… Hỗ trợ triển khai, kiểm soát, đánh giá định kỳ việc tuân thủ hệ thống ISO của các phòng ban/bộ phận trong công ty.
- Hoạch định, tổ chức, phối hợp, kiểm soát các hoạt động quản trị hành chính. Tham mưu cho Trưởng phòng đề xuất các phương án cải tiến.
- Quản lý thực hiện công việc: điều hành, phân công công việc, theo dõi, giám sát và đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên được giao phụ trách.