Phó Phòng Hành chính Nhân sự

1. Xây dựng và phát triển Hệ thống nhân sự
2. Điều phối toàn bộ hoạt động của Phòng Hành Chính Nhân Sự
3. Xây dựng cơ cấu tổ chức, định biên, tuyển dụng nhân sự theo định hướng phát triển của công ty
4. Hoạch định và phát triển nguồn nhân lực
5. Xây dựng và thực hiện chính sách đào tạo và phát triển sự nghiệp cho cán bộ công nhân viên.
6. Lương và chế độ dãi ngộ: Vận hành chính sách lương thưởng đãi ngộ phù hợp với chính sách chung của công ty và phù hợp với quy định của luật lao động.
7. Xây dựng và phát triển hệ thống đánh giá, KPI
8. Quản lý và hướng dẫn trong công tác quan hệ lao động
9. Triển khai, áp dụng các chính sách mới của BHXH trong doanh nghiệp
10. Quản lý chi phí, ngân sách nhân sự
11. Quản lý chi phí và các hoạt động liên quan đến công tác hành chính trong toàn bộ công ty.
Các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của Ban Giám Đốc công ty.