Phó Phòng Hành Chính, Nhân Sự

- Đánh giá, phân tích tình hình chất lượng, số lượng đội ngũ CBCNV lập các báo cáo định kỳ, đột xuất theo yêu cầu cụ thể của Ban giám đốc
- Giải quyết khiếu nại kỷ luật của CBCNV Công ty
- Xây dựng và thực hiện các chế độ chính sách đối với người lao động
- Thực hiện việc kiểm tra xếp bậc lương, điều chỉnh mức lương theo quy định của Công ty
- Tham gia nghiên cứu và tổ chức thực hiện phương pháp hình thức trả lương, thưởng, phụ cấp làm việc tại Công ty
- Tổ chức, trình kế hoạch và thực hiện đối với các chế độ Lễ Tết
- Giao dịch với các cơ quan nhà nước để thực hiện chế độ cho người lao động
- Đánh giá thực hiện công việc
- Lập phương án, tổ chức thực hiện các Quyết định, Quy định của Ban giám đốc
- Giám sát việc thực hiện theo các phương án đã được duyệt, báo cáo đầy đủ, kịp thời và trung thực tình hình diễn biến và kết quả công việc khi thực hiện nhiệm vụ Ban giám đốc giao
- Xây dựng, tổ chức và quản lý hệ thống thông tin
- Nghiên cứu và nắm vững quy định pháp luật liên quan đến hoạt động của Công ty, đảm bảo cho hoạt động của Công ty luôn phù hợp pháp luật
- Xây dựng, giữ gìn và phát triển mối quan hệ tốt với cộng đồng xã hội xung quanh
- Tổ chức thu thập, phân tích, xử lý, lưu trữ và phổ biến các thông tin kinh tế, xã hội, thương mại, pháp luật, công nghệ và kịp thời báo cáo Ban giám đốc để có quyết định kịp thời
- Tổ chức hoạt động công đoàn, hoạt động chăm lo đời sống tinh thần cho cán bộ nhân viên toàn Công ty. Bao gồm các hoạt động trực tiếp hỗ trợ đối với nhân viên, hoạt động thăm hỏi, giúp đỡ nhân viên khó khăn.
- Làm việc trực tiếp với nhân viên thông qua các buổi họp nhóm, tổng hợp và đề xuất lên Ban giám đốc những vấn đề về môi trường làm việc, chính sách chế độ còn tồn tại và hướng giải quyết.
- Tổ chức các hoạt động truyền thông nội bộ nhằm gắn kết nhân viên, xây dựng ý thức văn hóa, ý thức tổ chức của người lao động đối với công ty. Tạo môi trường và sân chơi giúp cho người lao động có thể chia sẻ những khó khăn trong công ty.
- Giải quyết, hòa giải kịp thời các xung đột, các mâu thuẫn của người lao động với doanh nghiệp. Làm cầu nối giữa Ban giám đốc với người lao động, là đại diện hài hòa giữ lợi ích doanh nghiệp và người lao động.
- Hỗ trợ trưởng phòng giải quyết các công việc phát sinh
- Các công việc khác