Phó phòng Hành chính Nhân sự

- Tham mưu và tư vấn cho ban giám đốc về chiến lược nguồn nhân lực, cơ cấu nhân sự, chính sách phát triển nhân lực trung hạn và dài hạn đảm bảo thực hiện được chiến lược phát triển của công ty;
- Xây dựng định biên nhân sự, cơ cấu, tiêu chuẩn nghiệp vụ cho từng vị trí, kế hoạch tuyển dụng, đào tạo nhân sự theo định kỳ đảm bảo đáp ứng nhu cầu về nhân lực trong ngắn hạn, trung hạn, dài hạn của công ty;
- Tham mưu, xây dựng tổ chức triển khai giám sát việc thực hiện các chế độ chính sách, chương trình đãi ngộ nhân sự, chính sách khen thưởng, kỷ luật;
- Đề xuất việc bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều chuyển nhân viên hoặc cung cấp thông tin về thẩm định nhân sự theo yêu cầu của lãnh đạo để thực hiện điều động nhân sự;
- Đề xuất giải pháp thu hút, đãi ngộ đối với những người giỏi, có tài, tâm huyết với Tập đoàn, chính sách khen thưởng hợp lý, kịp thời đối với những người có ý tưởng, sáng kiến làm lợi cho Tập đoàn;
- Tham gia xây dựng, điều chỉnh ngân sách cho nhân sự định kỳ phù hợp với với tình hình thực tế và chủ chương của ban lãnh đạo. Đảm bảo ngân sách nhân sự được sử dụng hiệu quả và tiết kiệm;
- Tham mưu cho ban lãnh đạo và kiểm soát công tác quản lý tài sản, trang thiết bị của công ty;
- Các công việc khác theo sự chỉ đạo của Ban lãnh đạo.