Phó Phòng Hành Chính Nhân Sự

- Tổ chức quản lý nguồn nhân lực: Tuyển dụng, hành chính, quan hệ lao động, C&B...;
- Triển khai, quản lý, hạch toán và phân tích chi phí lương nhân viên;
- Triển khai, vận hành hệ thống Đánh giá Hiệu quả làm việc (KPI) và Đánh giá Năng lực nhân viên;
- Hoàn thiện các quy trình, quy chế liên quan đến nhân sự, hành chính theo định hướng phát triển của công ty; đảm bảo cho quy trình này được thực hiện đúng quy định pháp luật;
- Triển khai hệ thống chính sách, quy định liên quan đến công tác: hành chính, quản trị, vận hành hệ thống, quản lý và mua sắm, cấp phát tài sản, trang thiết bị, công cụ lao động, an ninh, an toàn lao động, môi trường làm việc, ...
- Đánh giá nhu cầu, xây dựng kế hoạch đào tạo và định hướng phát triển đội ngũ ngắn hạn/trung hạn/dài hạn.
- Thực hiện các báo cáo liên quan công việc định kỳ.