Phó Phòng Hành Chánh Nhân Sự

1. Quản lý tiền lương & phúc lợi

• Cập nhật và quản lý hệ thống bảng mô tả chức danh của đơn vị
• Tổ chức thực hiện phân tích và lượng giá công việc của từng vị trí chức danh nhằm xây dựng cơ cấu tiền lương phù hợp, công bằng và tạo động lực làm việc cho Cán bộ nhân viên;
• Xây dựng chính sách Tiền lương và Phúc lợi công bằng, cạnh tranh
• Tổ chức triển khai, hướng dẫn các chính sách về Tiền lương , Phúc lợi cho Cán bộ nhân viên

2. Quản lý hiệu suất làm việc

• Triển khai và giám sát việc đánh giá hiệu quả công việc định kỳ theo quy định;
• Tổng hợp kết quả và cung cầp các thông tin cho các bộ phận có liên quan trong Công ty;
• Cập nhật các thay đổi, điều chỉnh về chính sách, và hướng dẫn cho Cán bộ nhân viên khi cần thiết

3. Phối hợp với nhân sự trong phòng thực hiện các công việc khác khi có nhu cầu