Phó Giám Đốc Phụ Trách Chính Sách và Phát Triển Nguồn Lực

- Xây dựng, cập nhật, bổ sung hệ thống tài liệu tổ chức của công ty/đơn vị/phòng ban/bộ phận liên quan đến sơ đồ tổ chức, mô tả công việc, KPIs, chức năng nhiệm vụ, phân quyền, ủy quyền...
- Xây dựng, cập nhật, bổ sung tài liệu hệ thống liên quan đến Quy chế lương, định biên, ngân sách
- Phối hợp xây dựng, tổng hợp, đánh giá các chỉ tiêu KPIs cho trưởng phòng ban và từng chức danh
- Thực hiện công tác đánh giá tín nhiệm, tổ chức họp bổ nhiệm, làm biên bản bổ nhiệm và hoàn tất các thủ thục bổ nhiệm;
- Tổ chức xây dựng bản khảo sát mức độ hài lòng nội bộ đối với bộ phận, phòng ban, đơn vị trong công ty. Tổ chức triển khai khảo sát, tổ hợp kết quả và báo cáo;
- Định kỳ đánh giá chất lượng nguồn nhân lực hiện tại và xác định nhu cầu nhân sự của từng đơn vị theo kế hoạch sản xuất kinh doanh
- Tham mưu về chiến lược nguồn nhân lực và các chính sách nhân sự phù hợp với từng giai đoạn phát triển;
- Chủ trì công tác xây dựng khung năng lực cho các vị trí nhân sự;
- Xây dựng và kiểm soát hệ thống đánh giá hiệu quả công việc của Phòng/Ban/Bộ phận;
- Chủ trì xây dựng và sửa đổi hệ thống lương và chính sách đãi ng