Phó Giám đốc Nhân sự

- Hoạch định và thực hiện chiến lược nhân sự - chiến lựợc phát triển nguồn nhân lực, các giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, tăng năng suất và hiệu quả lao động phù hợp với định hướng sản xuất - kinh doanh của Công ty.
- Điều hành hoạt động của Phòng HCNS và Bộ Phận Pháp Chế đáp ứng yêu cầu của Công ty như thu hút nhân tài, quy trình tuyển dụng và tiếp nhận nhân viên mới (onboarding) rõ ràng và tạo điều kiện để nhân sự hòa nhập nhanh với môi trường mới và đánh giá đúng năng suất và năng lực sau thời gian thử việc; cơ chế đãi ngộ tốt, quy trình đào tạo hiệu quả, phát triển văn hóa Công ty.
- Xây dựng và cải tiến đánh giá KPI.
- Xây dựng Hệ Thống Lương bền vững, đánh giá đúng năng lực nhân sự
- Xây dựng cơ chế thăng tiến rõ ràng để phát triển nguồn nhân lực
- Thiết kế, xây dựng và quản lý hiệu quả các chương trình đào tạo bên trong và bên ngoài.
- Thực hiện công tác đối ngoại: Đại diện cho Công ty để làm việc với các cơ quan, các cá nhân và tổ chức bên ngoài trong phạm vi công tác của mình.
- Chịu trách nhiệm quản lý, đào tạo & phát triển hành chính - nhân sự; phân công công việc, kiểm tra, giám sát, đôn đốc, hỗ trợ, đánh giá các bộ phận trong Công ty.
- Triển khai thực hiện các hồ sơ thủ tục liên quan đến Công đoàn.
- Phối hợp với các thành viên trong Ban giám đốc nhằm đạt được các mục tiêu theo định hướng phát triển của Công ty
- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của CEO.