Phó Giám Đốc Hành Chính Nhân Sự

Tìm việc làm Giám đốc hành chính nhân sự

1. Chức năng:
- Hỗ trợ Giám đốc phòng thực hiện tốt các nhiệm vụ và mục tiêu chung của phòng và công ty.
- Giám sát và hỗ trợ các nhân viên chức năng trong phòng HCNS làm tốt nhiệm vụ được giao.

2. Nhiệm vụ chính
a. Xây dựng các quy trình và chính sách nhân sự (lương bổng, dịch vụ, phúc lợi)
- Đề xuất và xây dựng các chính sách nhân sự, hoàn thiện các quy định, quy chế nhân sự áp dụng trong công ty;
- Hệ thống và cập nhật các quy chế, quy trình, quy định công ty và giám sát việc chấp hành các nội quy đó.
- Hỗ trợ tiến hành chương trình đánh giá năng lực làm việc của nhân viên hàng năm.

b. Hỗ trợ quản lý công tác đào tạo, phát triển và cải thiện năng lực của nhân viên
- Thiết kế, xây dựng và quản lý hiệu quả các chương trình đào tạo trong và ngoài công ty nhằm đạt mục tiêu chung của công ty
- Xây dựng lộ tŕnh phát triển nghề nghiệp cho toàn bộ nhân viên

c. Tuyển dụng, đề bạt, thuyên chuyển, thôi dụng
- Hỗ trợ công tác tuyển dụng hiệu quả, chất lượng cao
- Tư vấn và triển khai các quyết định: Bổ nhiệm, tái bổ nhiệm, thuyên chuyển, đề bạt và kết quả đánh giá năng lực nhân viên.
- Giải quyết các vi phạm nội quy lao động.

d. Quan hệ lao động và tư vấn
- Hỗ trợ các phòng ban khác tuân thủ và thực hiện các chính sách và quy định của công ty.
- Hỗ trợ giám sát việc lưu trữ, bảo quản và cung cấp hồ sơ nhân viên hiệu quả.