Phó Ban Kiểm Soát Nội Bộ

* Xây dựng Hệ thống kiểm soát nội bộ trong Công ty; kiểm tra tính tuân thủ.
- Xây dựng kế hoạch và tổ chức kiểm tra giám sát việc thực hiện theo điều lệ, nghị Quyết, Quyết định, thông báo, các văn bản khác của hội đồng quản trị, chủ tịch hội đồng quản trị.
- Chỉ đạo triển khai và trực tiếp kiểm tra tính hợp lý, pháp lý, trung thực trong các văn bản, đối với việc quản lý điều hành các hoạt động sản xuất kinh doanh, trong việc tổ chức Công tác kế toán, thống kê và lập báo cáo tài chính của Công ty.
- Rà soát các văn bản, kiểm tra giám sát việc tuân thủ quy trình quy chế, phân cấp, phân quyền, nội quy, quy định liên quan đến công tác quản lý, công tác chuyên môn của Ban TGĐ, các đơn vị phòng ban chi nhánh văn phòng đại diện ...
* Chủ trì công tác kiểm soát hiệu quả hoạt động
- Rà soát, đánh giá tính hiệu lực và hiệu quả của hệ thống Kiểm soát nội bộ, quản lý rủi ro và cảnh báo sớm của Công ty.
- Đề xuất xây dựng, bổ sung các Quy trình, thủ tục, Quy định của Công ty.
- Kiểm tra, kiểm soát, cảnh báo tình hình triển khai toàn diện bộ phận sản xuất, bán hàng, chính sách CBNV, marketing, CNTT, pháp chế, CSKH và các bộ phận hỗ trợ khác.
* Chủ trì công tác kiểm toán nội bộ
- Lập kế hoạch và nguyên tắc thực hiện kiểm tra số liệu sổ sách kế toán và các hồ sơ chứng từ của Công ty định kỳ và theo yêu cầu.
- Xây dựng quy định và tổ chức thực hiện soát xét nội bộ các báo cáo tài chính, báo cáo quản trị, báo cáo sản xuất kinh doanh hàng năm của Công ty.
- Thực hiện soát xét nội bộ các báo cáo tài chính, báo cáo quản trị, báo cáo sản xuất kinh doanh hàng năm của Công ty
* Chủ trì công tác quản trị rủi ro
- Nhận diện được các rủi ro tiềm ẩn, thiết lập kế hoạch và triển khai công tác quản trị rủi ro
- Kiến nghị, đề xuất các giải pháp quản trị phù hợp đối với từng trường hợp, vấn đề.
- Báo cáo công tác quản trị rủi ro định kì và theo yêu cầu.
* Phát triển đội ngũ
- Phối hợp xây dựng quy trình, chính sách nội bộ, văn hóa doanh nghiệp của công ty.
- Tham gia tuyển chọn, đào tạo, hướng dẫn nhân sự cấp dưới thực hiện công việc.
- Tham gia các khóa/buổi đào tạo, huấn luyện của công ty nâng cao kỹ năng công việc và kiến thức.
* Tổ chức công việc và kiểm soát thực hiện công việc của nhân viên trong phòng phụ trách nhằm đạt hiệu quả cao.
- Sắp xếp, bố trí, phân công công việc cho cán bộ nhân viên trong phòng.
- Thực hiện đánh giá nhân viên trong phòng theo quy định của công ty.
- Giám sát thực hiện công việc và nội quy quy định của nhân viên trong phòng.
* Thực hiện nội quy quy định công ty, xây dựng văn hóa doanh nghiệp và các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên
- Xây dựng văn hóa doanh nghiệp theo chủ trương đã ban hành
- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên