Phó Ban Hành Chính Nhân Sự

- Hỗ trợ trưởng Ban và chịu trách nhiệm xây dựng và quản lý Ban Tổ chức Hành chính Nhân sự đảm bảo thực hiện tốt các chức năng tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực;

- Thiết lập hệ thống tiêu chuẩn và áp dụng công nghệ quản trị nhân sự hiện đại vào việc cải tiến các quá trình của hệ thống nhân sự hiện tại của Công ty bao gồm: Quy trình tuyển dụng, sử dụng, đào tạo, phát triển và duy trì nguồn nhân lực của Công ty, các chính sách lương thưởng và các chế độ đãi ngộ, phúc lợi cho người lao động;

- Quản lý hệ thống về hành chính (các loại văn bản, giấy phép theo yêu cầu của các cơ quan quản lý…), Danh sách, thông tin chi tiết nhân sự, quản lý, lưu trữ hồ sơ, hợp đồng lao động, thử việc, năng lực cán bộ, nhân viên;

- Lên kế hoạch, thực hiện các hoạt động đoàn thể: tổ chức sự kiện công ty, hội họp, hiếu, hỷ ….;

- Quản lý hoạt động của lễ tân, tiếp khách mời, chuẩn bị cho các buổi họp, đặt hoa tặng khách các dịp lễ, họp, … theo yêu cầu của lãnh đạo Công ty;

- Xây dựng các Quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị, văn phòng phẩm của công ty;

- Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an ninh trật tự, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ;

- Xây dựng bảng lương, hệ số lương, chấm công tính lương, xây dựng hệ thống quản lý, báo cáo về chính sách tiền lương, bảo hiểm xã hội và các chính sách khác cho người lao động;

- Tổ chức thực hiện công tác hành chính theo chức năng nhiệm vụ khác theo yêu cầu của lãnh đạo Công ty …