Ngạch công chức là gì? Ngạch công chức gồm những gì và điều kiện, trường hợp bổ nhiệm là gì?

Ngạch công chức là gì?

Căn cứ khoản 4 Điều 7 Luật Cán bộ, công chức 2008, quy định như sau:

Giải thích từ ngữ

Trong Luật này, các từ ngữ sau đây được hiểu như sau:

...

3. Vị trí việc làm là công việc gắn với chức danh, chức vụ, cơ cấu và ngạch công chức để xác định biên chế và bố trí công chức trong cơ quan, tổ chức, đơn vị.

4. Ngạch là tên gọi thể hiện thứ bậc về năng lực và trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của công chức.

5. Bổ nhiệm là việc cán bộ, công chức được quyết định giữ một chức vụ lãnh đạo, quản lý hoặc một ngạch theo quy định của pháp luật.

...

Đồng thời, căn cứ tại khoản 2 Điều 4 Luật Cán bộ, công chức 2008 (được sửa đổi bởi khoản 1 Điều 1 Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sửa đổi 2019), quy định như sau:

 Cán bộ, công chức

...

Công chức là công dân Việt Nam, được tuyển dụng, bổ nhiệm vào ngạch, chức vụ, chức danh tương ứng với vị trí việc làm trong cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội ở trung ương, cấp tỉnh, cấp huyện; trong cơ quan, đơn vị thuộc Quân đội nhân dân mà không phải là sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân quốc phòng; trong cơ quan, đơn vị thuộc Công an nhân dân mà không phải là sĩ quan, hạ sĩ quan phục vụ theo chế độ chuyên nghiệp, công nhân công an, trong biên chế và hưởng lương từ ngân sách nhà nước.

...

Như vậy, công chức là công dân Việt Nam được tuyển dụng thì được bổ nhiệm vào ngạch tương ứng với ví trí việc làm trong cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước,.... trong biên chế và hưởng lương từ ngân sách nhà nước.

Bên cạnh đó, căn cứ tại khoản 2 Điều 23 Nghị định 138/2020/NĐ-CP, quy định như sau:

Bổ nhiệm vào ngạch công chức đối với người hoàn thành chế độ tập sự

1. Khi hết thời gian tập sự, người tập sự phải báo cáo kết quả tập sự bằng văn bản theo các nội dung quy định tại khoản 3 Điều 20 Nghị định này; người hướng dẫn tập sự phải nhận xét, đánh giá kết quả tập sự đối với người tập sự bằng văn bản. Các văn bản này được gửi người đứng đầu cơ quan sử dụng công chức.

2. Chậm nhất 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận được báo cáo của người tập sự và nhận xét, đánh giá của người hướng dẫn tập sự, người đứng đầu cơ quan sử dụng công chức đánh giá phẩm chất chính trị, đạo đức và kết quả công việc của người tập sự. Trường hợp người tập sự đạt yêu cầu, người đứng đầu cơ quan sử dụng công chức có văn bản đề nghị người đứng đầu cơ quan quản lý công chức quyết định bổ nhiệm ngạch và xếp lương cho công chức được tuyển dụng.

Như vậy, sau khi hết thời gian tập sự, trường hợp người tập sự đạt yêu cầu thì được người đứng đầu cơ quan quản lý công chức quyết định bổ nhiệm ngạch và xếp lương cho công chức được tuyển dụng.

Tóm lại, có thể hiểu ngạch công chức là thuật ngữ thể hiện thứ bậc về trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của công chức. Nó được dùng để phân cấp năng lực của công chức và là cơ sở để bổ nhiệm công chức vào vị trí tương ứng với trình độ, năng lực của họ.

Ngạch công chức là gì? Ngạch công chức gồm những gì và điều kiện, trường hợp bổ nhiệm là gì? (Hình ảnh Internet)

Ngạch công chức gồm những gì và điều kiện, trường hợp bổ nhiệm là gì?

Căn cứ Điều 42 Luật Cán bộ, công chức 2008 (được bổ sung bởi khoản 7 Điều 1 Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sửa đổi 2019) quy định như sau:

Ngạch công chức và việc bổ nhiệm vào ngạch công chức

1. Ngạch công chức bao gồm:

a) Chuyên viên cao cấp và tương đương;

b) Chuyên viên chính và tương đương;

c) Chuyên viên và tương đương;

d) Cán sự và tương đương;

đ) Nhân viên.

e) Ngạch khác theo quy định của Chính phủ.

2. Việc bổ nhiệm vào ngạch phải bảo đảm các điều kiện sau đây:

a) Người được bổ nhiệm có đủ tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ của ngạch;

b) Việc bổ nhiệm vào ngạch phải đúng thẩm quyền và bảo đảm cơ cấu công chức của cơ quan, tổ chức, đơn vị.

3. Việc bổ nhiệm vào ngạch công chức được thực hiện trong các trường hợp sau đây:

a) Người được tuyển dụng đã hoàn thành chế độ tập sự;

b) Công chức trúng tuyển kỳ thi nâng ngạch;

c) Công chức chuyển sang ngạch tương đương.

Như vậy, ngạch công chức bao gồm: chuyên viên cao cấp, chuyên viên chính, chuyên viên, cán sự và các ngạch tương tương, nhân viên, ngạch khác theo quy định chính phủ.

Trường hợp bổ nhiệm vào ngạch công chức gồm:

- Người được tuyển dụng đã hoàn thành chế độ tập sự.

- Công chức trúng tuyển kỳ thi nâng ngạch.

- Công chức chuyển sang ngạch tương đương.

Bên cạnh đó, người được bổ nhiệm phải đảm bảo đủ điều kiện về tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ của ngạch và việc bổ nhiệm vào ngạch phải đúng thẩm quyền và bảo đảm cơ cấu công chức của cơ quan, tổ chức, đơn vị.